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国「副業推奨するお」企業「副業禁止w」【2chなんJまとめ】

2023/12/30
副業総合
1:
これなんなの








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2:
本業に支障が出たら駄目だろ


5:
>>2
そらダメだけど、それ以前の問題でとにかく禁止にしてる企業多すぎ


3:
公務員に副業解禁?


4:
むしろ副業のおかげで本業に良い影響出てるデータもあるのに


6:
うちの会社雇われる副業禁止らしく社長ならいいよって言ってた


7:
一部の企業を全ての企業のように語る奴


8:
>>7
副業解禁してる会社がまだ一部側なんだが


11:
>>8
マジ?どうやって調べたの?


13:
>>11
調べたり周りの話聞いてる限りそうだと思ってる
商社業界にいたけど全然ダメだったわ


9:
定時時間外でかつ業務に支障を来さない行動を縛れる根拠って何?


10:
その企業に対して何も無いのがね


12:
同業者に情報横流しされたら困るのは分かる
でも適当な副業なら別にいい気もする


14:
過労死したら責められるからだぞ




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国が推奨しているのに多くの企業が副業を禁止している理由

副業は、多様な働き方を促進し、柔軟性を持たせることが求められる現代社会において、国や政府が副業を推奨する動きが見られます。しかし、一方で多くの企業が副業を禁止している状況もあります。その理由には以下のような要因が影響しています。

1. 知的財産権や競合の懸念:
多くの企業は、社員が他の企業での副業を行うことで知的財産権の侵害や競合関係が生じる可能性があると懸念しています。特に技術やノウハウを持つ従業員が他社に関連する仕事をする場合、企業の利益を損ねる可能性があるためです。

2. 仕事の品質や効率の低下への懸念:
副業を行うことで、主たる仕事に対する集中力や労働時間が削られ、仕事の品質や効率が低下する可能性があるという企業側の懸念があります。特に高度な専門性を要する仕事の場合、集中力の分散が業務に悪影響を与えるとみなされることがあります。

3. 情報セキュリティのリスク:
企業は機密情報や顧客情報を扱っており、社員が他の企業で働くことによって情報漏洩のリスクが高まることを懸念しています。セキュリティの確保が難しいとされる場合、副業を禁止することが一般的です。

4. 働き方のコントロール:
一部の企業は、労働時間や働き方をコントロールするため、副業を制限することで社員の行動をより一層管理しようとします。これにより、企業が労働力をより効果的に組織することが期待されます。

5. 雇用主の信頼関係:
雇用主と雇員の信頼関係が重要ですが、副業が雇用主との信頼を損ねる可能性があると見なされ、企業が禁止する理由となります。雇用主は、社員が本業に対して誠実であることを期待します。

6. 労働条件や法令の厳守:
一部の企業は、法令や労働条件を厳守するため、副業を禁止しています。特に契約や労働基準法に違反する可能性がある場合、企業は法的リスクを最小限に抑えるために副業を制約します。

これらの理由により、企業は副業に対して慎重な姿勢をとることがあります。一方で、働き手の多様な働き方を受け入れつつ、適切なガイドラインを設けることで、企業と社員の双方にとって満足のいく解決策を模索する動きも進んでいます

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