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中小企業「人間関係S仕事の楽さSやりがいS給料C」←おまいらなんで選ばんの?【2chなんJまとめ】

2023/12/29
アルバイト・仕事
1:
給料Cか?








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2:
人間関係はガチャやし仕事の楽しさも大手と変わらんやろ。アホか?


3:
会社によるものをなんで一般論みたいにまとめてんの?


5:
中小の方が圧倒的にブラック多いだろ


6:
大手
人間関係:B
仕事楽さ:C
やりがい:A
福利厚生:S

中小

人間関係:G
仕事楽さ:G
やりがい:A
福利厚生:G


9:
>>6
ビッグモーターはい論破


7:
つまらなさ S


8:
言うほど人間関係Sか?


10:
働いたことないんだろうなって思った


11:
給料Cが生活できるレベルなら人気だろう
だがそうじゃないからなあ


15:
>>11
給料Cは手取り27万とする


20:
>>15
それで給料Cなら弊社はEやわ


13:
会社勤めの時点で
GoogleであろうとAppleであろうと
ぼくの心は死んだも同然サ


17:
人間関係・・薄給でギスギスしている
仕事の楽さ・・人手不足だから重い
やりがい・・薄給だから常に削がれている


18:
ワイ
年収1200万
残業年間900時間

どうや?


29:
>>18
残業やばいな 高給だから耐えられるのか


30:
>>18
ワイなら自殺する


34:
>>18
ワイの先輩達もそんな感じやが、正直給料半分でいいから月残業20とかにしたいわ
会社間違えた


43:
>>34
20もきついやろ
理想は5や


44:
>>43
社畜2年目にして月50~70やっとるから慣れてもうた
内容はしょーもないけどな


58:
>>18
残業900って多いのか
俺のお父様は1200時間ぐらいだわ


22:
残業代抜いたら給料がくっと落ちそう


23:
在宅ニートやらせてもらってて感謝やわ


24:
中小なんて人いないから何でもやらされるのに仕事が楽なわけ無いでしょ


25:
人間関係良いのはガチだぞ
転勤でリセット入るようなところは皆おざなりだけど中小は皆そこらへん必死だから


26:
やりがい搾取


27:
中小で人間関係Sってありえるのか・・・?
大企業なら異動願で全然違う部署とか転勤で回避できたりするが、中小だとそれも厳しいのでは??


28:
中小の括りが広すぎる


31:
中小はベテランがいばってそうなイメージもある


32:
中小は立ち回りと運次第だわ
上に気に入られたらガンガン出世できる


33:
中小は合えば天国合わなきゃ地獄


35:
残業月5
年収850万
30歳

恵まれてるのは理解しているけど、そろそろ転職する


36:
給料が高い→心に余裕ができる→人間関係も良くなる→やりがいも効率も上がる

給料が安い→心に余裕はない→他人になんて配慮はできない・自分で精一杯→属人化


38:
公務員
人間関係ランダム
仕事の楽さS
やりがいG
給料C
福利厚生S

これは?


40:
>>38
仕事楽やないで
昔の非効率なやり方で人が減ってるから最悪や
中途半端にデジタル入っとるから余計やばい


42:
年収600万
残業月20時間のワイが正解やね
なんなら月10もいける


45:
フリーランス
人間関係-
やりがいS
給料SS
福利厚生-

ワイ月に10日稼働で月収80万や
その代わり税金・保険・年金😡


46:
>>45
それ実質は給料Cだよね


47:
>>45
どういう内容の仕事してるん?


49:
>>47
公的な申請の代行業務
簡単な作業で1日8万ぐらい
今でもバンバン仕事くるけど半分以上断ってる


50:
>>49
それやりがいDやろ


51:
>>50
確かに🤔
でもササっと1日分の仕事片付けれたらめっちゃ気持ちええんよ


48:
人間関係Sではないやろ
中小零細の工場なんかえげつない村社会やぞ


52:
まともな会社なら残業は45までだろ
労基のチェック入るし


53:
中企業と小企業と零細企業の区別って明確にあるの?


55:
やりがい(きつい)だからな


56:
中小の仕事の楽さはZやぞ
人は足りんのに増員できないし設備投資もしないからとにかく属人性が高いし
一人で二人分くらいのタスクこなさんと徹底的に詰められる
これで給料安いんだからやってらんねえ


57:
>>56
普通きつかったらその分会社も儲かるに決まってるやろ


62:
地方公務員ワイ
人間関係C
仕事の楽さE
やりがいA
給料C




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中小企業と大企業、やりがいや給料や人間関係はどっちがいい?

中小企業と大企業、それぞれの職場環境には異なる特徴があります。やりがい、給料、人間関係など、これらの要素を比較検討してみましょう。

やりがい
中小企業: 小規模な組織では一人ひとりが多岐にわたる業務に携わることが一般的。そのため、自身の仕事が組織に与える影響を直接感じやすく、やりがいを感じやすい傾向があります。

大企業: 大規模な企業では専門性が求められることが多く、プロジェクトや業務の範囲が狭いことがある。一方で、多様な仕事に携わる機会が広がり、やりがいを見出せることもあります。


給料
中小企業: 組織が小規模であるため、給与水準が高い場合もあれば、大手企業に比べてやや低い場合もあります。ただし、実力や業績によってはボーナスや昇給が期待できることもあります。

大企業: 一般的には大手企業の方が高い給与水準が期待できます。大企業は安定性があり、給与の面でも厚遇されることが多いですが、個々の業績やポジションによります。


人間関係
中小企業: 小規模な組織であるため、メンバー同士の距離が近く、アットホームな雰囲気が醸成されやすい。直接的なコミュニケーションが取りやすく、人間関係の濃さが特徴です。

大企業: 大規模な企業では多様な人々と関わる機会が広がりますが、一方で個々のメンバーとの距離感が疎遠になることがあります。部署やプロジェクトにより異なりますが、人間関係の構築には一工夫が必要です。


キャリアの発展
中小企業: 小規模ながら柔軟性があり、早期にリーダーシップのポジションに就くことができる可能性が高いです。自ら提案し、積極的に仕事に取り組むことが重要です。

大企業: グローバルな展開や専門分野への深い知識を積む機会が広がり、大規模な組織ならではのキャリアパスが用意されています。安定感や広範なキャリアの選択肢が魅力です。


どちらが良いかは、個人の価値観やキャリアの目標により異なります。中小企業ではアットホームな雰囲気や多岐にわたる業務にやりがいを感じる方もいれば、大企業では安定性や広範なキャリアパスが重視される方もいます。自身の優先順位や価値観を明確にし、それに合った職場環境を見つけることが重要です

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