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しんどい・辛い・だるい仕事ほど給料が安いのって【2chなんJまとめ】

2023/12/28
アルバイト・仕事
1:
あれなんの法則なん?








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2:
ジャップ法則


3:
マーティーの法則か?


4:
キャッチャーとかな


5:
奴隷法則


6:
しんどいって言っても資格も学歴も不要な誰にでもできる仕事やし


7:
しんどさと金を生み出せるかは別の話やからな


9:
偉くなるにつれて事務所でダラダラしてたりするあれ


10:
頭使わなくていいぶん身体使わなきゃいけないから


11:
日本人は金もらってるから働かなあかんと思ってるからな


12:
誰でもできる仕事ほど安い


15:
>>12
いや研磨機とかプレス機を正確に早く安全に使うのは誰でもできるとは言えないのでは?


16:
>>15
一連の作業手順じたいはだれにでもできるやん


39:
>>15
多分そう言う返しになる所が頭悪いってなるんやろ…
頭を使う仕事←誰でもは出来ない
学力必要ない仕事←誰でも出来る仕事


14:
誰でもできてしまうってことやんやろなぁ……悲しいなぁ


17:
誰でもできる仕事やんか!
しんどい、キツいのと誰でも出来る仕事をごっちゃにするなよw


18:
でも土方とか建築とかいなくなったら誰が家立てて誰が修復するん?


19:
じゃあ高給取りは何ができるんや?


20:
しんどい仕事って言っても、その仕事に就くために努力がいらないと給料安いよ
その仕事に就くまでのしんどさで給料は決まるんや


22:
>>20
そういうの日本らしいな


21:
誰にも出来ない仕事なんてそれこそ問題やろ
そいつがおらんなったらどないすんねん


23:
まあここまでの流れでわかると思うがワイはアホなブルーカラーや
だから高給取りはどんな仕事してるかしらんねんな


24:
誰でもできることは安いいうても、文系の大企業の事務職なんて、多分誰でもできると思うよ


25:
それでもそういう人達がいないと快適に過ごせないから感謝して過ごすんや


26:
中抜きジャパン


27:
大企業は下請けに投げるだけやで


28:
同じ仕事でも中小と大企業じゃ給料倍違ったりするからな


31:
>>28
せやな大企業の人らってどんなことしてるんやろ?
本当ワイらの2~3倍の価値あるんやろか?


33:
>>31
その分の努力はしてきたやろな
その結果や


36:
>>33
勉強たくさんしてきたことは認めるワイはせんかったからな
でも今現在の話はどうなんや


37:
>>36
その結果や
今だけを生きてきたやつとちゃんと将来こうなることが分かって努力してきたヤツの差


68:
>>37
社会に貢献するための努力やなくて自分だけのための努力が評価されるってようわからんな


78:
>>68
大企業に入る奴なんて入ってからも努力してるし社会貢献もしてるぞ


80:
>>78
人によるかな
一部入ったら安泰みたいなとこもあるで


76:
>>36
勉強とかそういう次元を超えて問題解決能力とか、向き合ってる課題の大きさや複雑さが違う

一般労働者がゴミ回収したり荷物運んだり接客してる間にその仕組みの見直しごとしてるのがエリート


82:
>>76
そのわりには全然良くならないんですね


88:
>>82
自分が良くなってないかそう思い込んでるだけでは?


29:
Qでもそういうブルーカラーがいなくなったら困るのは高級取りの人たちですよね?
A高級取りの人たちに必要な分だけのブルーカラー職人は確保させるから問題ありません
一派国民が困っても知りません

こういうことかね


30:
汎用的であるかと誰でも出来るかは別
例は医者


32:
言うてアメリカとかはブルーカラーの給料爆上がりらしいな
ホワイトより上くらいになっとるとかって記事見たわまともに市場原理が働けばそうなるんやろ


47:
>>32
そう報道されとるだけでアメリカの掲示板見ると人手不足になって仕事は過酷になってるのに給与は下がってるって声も大きいで


34:
YouTuberは誰でも出来るのに医者より稼いでるのおかしいよな


41:
>>34
再生回る動画を作るのは誰でもできへんやろ


44:
>>34
ワイらが払ってる社会保険料をムシャムシャ食ってる医者の方が悪質やわ


35:
ドカタは給料ええやろ
まぁ救貧対策みたいなもんなんやろけど
同じくキツイ引越し業者とかはブラックやし


40:
ワイも経験あるがしんどいとこほど職場の雰囲気も悪くて人間関係も固定
だから人がいつかないわ


42:
コンサルって職種は激務かつ給料ええで
ブルーカラーも大変やろうけど別ベクトルで大変やし命の危険もあるしお互い頑張ろや


43:
結局資格とか大企業での採用とか
誰が見ても難関なことをやらない限り社会では認められないからな


45:
誰でもできる仕事はなぜしんどいんだい?


50:
>>45
基本的に壊れる前提やからやない?
誰でもできるっていうけど強度は高いんでお化けスタミナだけが生き残るんやない?


46:
本社勤めもやったがクソ楽やわ、ダラ残やって稼げるしそもそも基本給高いしな
現場勤めやと給与激安の激務で心身壊すだけやで
外国は知らんけど少なくとも日本ではどこも概ねそうや


48:
実話BUNKAタブー編集部
@BUNKA_taboo
「底辺の仕事ランキング」という記事に関して、「必須の職業ばかり」「なぜ感謝できないの?」「1人ひとりの働きで世の中が回ってる」とかマヌケな批判をしてる輩は、そういった職業の人たちに対して感謝しさえすれば、彼らがこき使われてもOKだと思ってる、完全にやりがい搾取肯定メンタルですね。


51:
>>48
感謝なんかいらんねん
人間らしく少しの余裕持って生きれるお賃金さえあればいい


54:
>>48
いうてまず感謝しないと賃金上げないとねという空気にならんやろ
そうなるとそんか人らを助けても票にならんから政府もほったらかしにする


57:
>>48
正論


49:
だーかーらみんな寝そべり族になってまともに働かなきゃいいのに


87:
>>49
そしたらお前のナマポの財源なくなるけど


52:
そんなことはない
しんどいかしんどくないかを問わず儲からない会社の給料が安い


53:
研究医はともかく診察と治療だけならブルーカラーと変わらんよな
頭いいのにもったいないよな


55:
エリートはエリート同士で金回してるからな
大手企業には大手企業仕草ってのがあって、若い会社やベンチャーはその振る舞いが出来ないから仕事切られる


58:
同族とか一代社長の会社の末端もキツいで
前者は所詮親族の養分、後者は社長の鶴の一声やからな


60:
>>58
底辺中小こそガチでそのどっちかしか無いやん


61:
なんかたまに中小よりでかいとこの方が大変な仕事している!って言うやついるけど、中小からでかいとこ転職したら給料上がるわ休み増えるわ仕事は糞楽になったぞ


62:
若い時がんばらなかった罪


64:
アニメーターとか絵上手くなきゃなれんのに給料ゴミカスやぞ


65:
でかい会社に入りさえすれば後は適当に仕事してもそうそうクビにはならんしな


67:
間違いなくあれこれ理由つけてゴミ仕事にしがみつくやつが多いのが一因ではある
誰もやりたがらんようなしんどい仕事でも人確保できるなら給料上げないよな
人見つかんないから給料上げたろってなるんやで


71:
利益構造がしっかりしてないとな
売上高÷従業員数で一人あたり4000万以上あると優良企業と言える


77:
>>71
利益で見た方が良くないか
営業利益20%でも800万だし売り上げ4000万は少ない


72:
転職しない奴が悪いんだよ
新卒400万スタートでも3社転職すれば30台半ばには800万くらい行くし


81:
>>72
新卒400万は世間知らずすぎて草


83:
>>81
もうちょいあるわな
ワイでも500万円ちょいやった


73:
給料割といい営業してたけど海外との取引多くて大変やったけどな
いろんな能力が必要


74:
あれはね
若い頃苦労してこなかったツケを払わされてるんだよ


89:
>>74
苦労してなきゃ勉強や努力できるやろ


84:
結局当たり部署の市役所公務員辺りがコスパ最強やろ
学歴も職歴も資格も経験も無いゴミは従業員数千人規模の工場派遣から正社員登用が仕事内容と給料のバランスで言ったら1番のルートやで


85:
>>84
学生の時に公務員の勉強して一生くだらない仕事で低賃金の何がコスパ最強なのか


86:
>>85
くだらない仕事ってどんなんや?
電通のピンはね丸投げみたいな仕事?


90:
しんどい仕事やる奴はモチベーションで仕事してるからな
このタイプって逆に楽なのにほどほど貰えるみたいなコスパ高い仕事に苦痛に感じるやろ




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きつい仕事ほど給料が安い理由

労働供給の過剰
きつい仕事に対する需要が高く、多くの人がその仕事を求める場合、供給が過剰になりやすいです。結果として、雇用主は労働者を選り好みし、給料を低く抑えることができます。

危険や過酷な労働条件
きつい仕事には通常、身体的または精神的な負担が伴います。これらの労働条件が良くない場合、雇用主は高い給料を支払う必要がないと判断し、給料が低くなることがあります。

スキルや資格の不要な仕事
きつい仕事の中には、高度なスキルや特別な資格が必要ないものもあります。その結果、求職者の中から容易に雇用でき、給料の競争が激しくなり低くなることがあります。

労働組合の影響の乏しさ
きつい仕事をする従業員が組合に所属していない場合、組合が雇用主との交渉を通じて給与を向上させる手段が乏しくなります。組合の影響が弱いと、雇用主は給与を抑えやすくなります。

一時的な需要と季節労働
一時的な需要や季節労働に従事する仕事は、需要が急激に変動しやすいです。需要が一時的であるため、雇用主は給与を抑える傾向があります。

低賃金セクターの特有の傾向
特定の業種や職種において、一般的に給与水準が低いとされている場合があります。これは産業構造の影響や社会的な認識によるものがあります。

法的な制約と最低賃金
法的な制約や最低賃金の設定により、一部のきつい仕事が給与を抑えられる場合があります。雇用主はこれに従い、最低限度の給与を支払うことが求められるため、給与が低くなりがちです。

これらの要因が組み合わさり、きつい仕事ほど給料が安くなるという傾向が生まれることがあります

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