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経営陣「給料が高過ぎる社員がたくさんいて辛いンゴ」 従業員「おまいらとかね」

2021/02/20
収入
FXとは?初心者向け入門解説
FXとは?初心者向け入門解説
1: 2021/02/18(木) 18:46:17
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。

 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。

 
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html






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2:
そんなもん、会社の決めた給与規定と査定で決まった額を高いとか言われても


471:
>>2
これ


3:
サビ残している社員は、山のようにいるのに。


12:
>>3
それが報酬以上のせいかを出す社員じゃね?

時間通りで成果出す奴もいるけど


514:
>>12
別にいるだけなのに年収1千万とかの中小企業の幹部社員の事だと思うぞ


5:
給料下がりまくってる日本でこれかい


6:
「給与が低すぎる会社がある」 従業員の10割が悩み


59:
>>6
ほんと、これ
都合の良いよな、社畜って


289:
>>6
だよなwww
それだけ自信が有るなら借金して独立したら良いのにな。


9:
役員とか人事部とか無駄だよなあ


271:
>>9
人事と役員は外注してほしいわ


10:
給料が安すぎる従業員がいることの方が問題では?


14:
仕事できる奴だけ集めても、その中で仕事する奴は2割。


15:
日立にはヒラ社員よりも管理職の方が多い職場がある。


403:
>>15
オワコンだな


17:
公務員なら常識ですが・


20:
職場に10の仕事を月~金残業なしでやる社員と、
10の仕事を月~金残業、土日休日出勤してやる人がいる
仕事できねーくせに給料は多い無能


61:
>>20
しかも大半はわざとやってるからな


72:
>>20
そいつらをかんたんに首をきれないからねえ


21:
40歳給与24万円
ボーナス0.6ヶ月
中小零細企業なんて、まぁこんなもんです


493:
>>21
前に居た会社がそんな感じだったわ。。。


30:
上司の判断基準が曖昧だから評価できてるかどうかも怪しいわ


32:
経営者は自分の報酬が見合ってると思うの?


45:
マジレス悪いけど
成果型ってのは若い世代に有利すぎる
日本は年功序列型でずっとやってきてて
成果を出すには自分より上の世代がいつも足枷だった
年功序列だから仕方ないよねって長年献身してきたのに急に成果型とか言われても
裏切られた感覚しかないんだよ

そしていまだに中年は老害の足枷を抱えているのに若者と成果型で勝負?
あまりにも不公平すぎる


55:
>>45
年功序列に胡座をかいてはいなかったか?
欧米では早くから成果主義に移行してきたわけだが
むしろ見習うのが遅すぎての現状なんだと思うが


57:
>>45
氷河期は煮え湯を飲まされる事に慣れてるから
年金世代になったらガッツリ年金減額を食らわされるんだろ。生まれた時代が悪かった。仕方ない


49:
営業とか成績が目に見えるもの以外の労働者の評価は難しい、年功序列賃金のとられた一つの理由、一定の合理性があったんだろうな
逆に客観劇に評価できる指標が見つかれば、評価にあった賃金算出はできる、AIが発達すれば賃金に評価を適正に反映できるようになるだろうな


71:
経営者「従業員をロボに変えたい」
従業員「経営者をロボに変えたい」



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