副業でお金を稼ぐ方法2chまとめ -お金の増やし方・稼ぎ方-

せどり・株FX・アフィリエイトなど副業でみんながやってるお金を稼ぐ方法&失敗談などの2chまとめブログです



◆相互RSS随時募集中!お申込みはこちら
2019 12/05

日本は「大転職時代」へ。2020年は雇用の「大変革」の年。トヨタさえ「終身雇用を守っていくのは難しい」と言う世の中

1: 2019/12/05(木) 01:01:39
「終身雇用を守っていくのは難しい」――。今夏、トヨタ自動車の豊田章男社長が突然語ったこの発言は産業界に衝撃を走らせた。長年日本的雇用の象徴とされてきた終身雇用が「終わる」と言われて現実味がない人も少なくないだろうが、「この日本で終身雇用崩壊はもはや避けられない」と指摘するのは『定年消滅時代をどう生きるか』著者で経営アドバイザーの中原圭介氏である。しかも、2020年からはこれまでとはまったく違う形へと「雇用」が大激変していくというのだ。いったいこれから何が起きるのか――。中原氏が雇用の現場の知られざる最前線を徹底レポートする!
2020年、雇用の「大変革」が始まる!
2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になります。

その象徴的な動きがすでに始まっていることを皆さんはご存知でしょうか。

以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/68843



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1575475299/
4:
腕で食ってるIT専門職を総合職にする意味は無いw


8:
一部の才能と運に恵まれたやつとの乖離が進むだけだろ


9:
普通に欧米みたいに転職を繰り返しながらキャリアアップしていくシステムの方が優れてるしそれで良いよ


20:
>>9
日本はそうはならない。
最後は運転手、介護士、警備員のどれかに落ち着く。


55:
>>20
だから逸早く高齢化していた欧米では年齢差別禁止法が出来た
一方、日本は新卒だけを優遇したので、
卒業時が氷河期だと低賃金労働者が大量発生
GDPもほぼゼロ成長のまま推移していく


10:
50歳くらいでリストラされて他に雇ってくれる所なくて
自営業始める大自営業時代が来るんんじゃないか


30:
>>10
チキン屋か


12:
というか有能は日本企業にはいかないだろ
待遇悪いんだから


14:
>>12
それな。
本当に優秀な奴は先細りがはっきり見えている日本企業なんぞ行かんと外国行くさね


13:
だからこそ40歳定年制
若手のうちは安定した雇用が保証され、
安心して職能を磨くことができる

40歳以降はフリーエージェント
幹部として同じ会社に勤めてもいいし、
職能を評価されて他社に引き抜かれてもよい
若いうちに職能を磨けなかった奴は没落していく 自己責任


34:
>>13
氷河期世代完全死亡


15:
まあ中途採用5割の中身だな
今でも 東芝幹部社員を日立が引っこ抜いて中途採用は無いだろう
トヨタがソフバンの社員を引っこ抜くのは有るかも知らんが
ホンダの技術部長を引っこ抜く位までやらないと トヨタは生き残れないと思うよ


17:
まあな、派遣法と労働法が大幅改正されるからそれによる大リストラと正社員の待遇削減化が起こるからな
非正規にも賞与と退職金と正社員同様の手当支給化と同一賃金化が義務化されるから、これによる非正規の削減は起こる、そして正社員の待遇悪化も起こる
大転職時代になるよ、派遣会社も倒産が増えるよ賞与と退職金なんて払う余裕なんて無い。


18:
特に専門職は社内請負型になりつつあるし。


22:
リストラ後は再就職諦めてパチンコとオンラインカジノで食ってるが介護職よりは余裕で稼げるわ


23:
転職するのは結構だが
一箇所で落ち着いて仕事させないと
人材は伸びないよな。

つまり人を教育するつもりは全くなく、金はらえばスキルフルな人が来るだろうという
欧米的な考え方。
日本でやれば大変な事何なるよ
ますます沈むな。日本は


36:
>>23
日本で目指しているのは
> 人を教育するつもりは全くない上に、金を全く払わなくてもスキルフルな人が来る
って感じなんだろうね


87:
>>36
そもそも仕事にスキルは必要ない

スキルって概念が、もう幻想


72:
>>23
日本なりのやり方でやらないと限界あるよね。

ラグビーとかバスケットボール、バレーボールとかを
純日本人だけで他国に勝つのには限界があるように。
フィジカルエリートを国家的に選別してくる国に
部活で誰でも好きなら参加して努力できる日本は、
若い頃は世界でも勝てるけど、他の国の選手の肉体が成長しきった時
物理的に太刀打ちできなくなる。身長20cm差はもう別競技だよ。
フィギュアスケートみたいな競技は逆に小さい方が有利だったのに
国策でエリート教育ができるロシアが第二次性徴前の
少女を無理やり鍛え上げて2年で使い捨てするやり方で
金メダルを独占しようなんてえげつない方法で日本に対抗してきた。

韓国だって日本に対抗するためにスポーツも芸能も
エリート教育で国策でやってくるから
日本のやり方では、なかなか限界がある。

でも日本人がそうやって必死に努力するから、新しいものが生まれる。
エリート国策教育からは生まれてこない新しい技やなにかが生まれる。

日本人は日本人にしかできないことをやって
外国に勝とうではなく、自分たちの価値を深く知って、それを大事にしていった方がいい。


86:
>>23
そもそも人材って概念がおかしい

仕事に、その人にしかできない仕事なんて存在しない
人材なんて言葉は、そもそも成立しない


26:
まぁ今更の話なんだけど、それなりの企業で必死にしがみついてきた人たちも
更に振り落とされるって話なだけでしょ
せっかく真面目に勤め上げようとしても、もうそれだけじゃ会社は飼い続けてくれない
バブル崩壊の時から、そんなの分かり切っていたことだし、そのころに実際今と同じようなことがあったのにね…


31:
リストラ祭りも近いのか
ローンで消費は自殺行為だな


32:
転職って普通は同業他社だけど。


35:
  俺は、職業訓練指導員の資格を持ってるんだぜ
無職の職業訓練指導員なんか笑えないぜ


39:
自動車メーカーの中核技術者は、自社内職業学校で専門教育しているからね。そして、マイスター制度・徒弟でさらに教育。
その他は、中途採用とか季節労働者。まあ技術進歩に教育が追い付かないちゅうことでしょ。


41:
誰かが育てた人材を安く手に入れる
そんな美味しい話が長く続くのかな


43:
日本は一度レールから外れると落ちるだけだから、どんなに転職したいと思っても今の会社に必死でしがみついた方がいいよ


45:
2014~2018年が転職チャンスだった。ここから先に転職するのはかなりしんどいよ。


46:
ますます、ニート引きこもりのおじさんが増える結果になる


47:
転職先を勤め先がフォローする法律を作る必要があるな。


48:
今後、教育も完全に二分化する。
一般高校教師のレベルは悲惨。
生息する階層を早いうちに決めること。
親の年収と出身層で人生が決まってしまう。

が・・・
日本人は、上昇志向ではなく、下へ均そうとする力学が働くからねぇ・・・
外国と同じようにはならないだろうねぇ


50:
2020年代に40-50前半って
ガチの氷河期団塊ジュニア世代


56:
>>50
年金
儂にはあるけど、お前にはない
終身雇用
儂にはあるけど、お前にはない

世代闘争するなと言っても無理だわ


109:
>>50
氷河期と団塊ジュニアは微妙にズレてるよ


54:
転職?

失職だろ?


61:
さて出勤だが
おまいら正直に答えろ
人材として育つ気があるかい?直属の部下を育てる気持ちになるかい?


64:
>>61
会社の為になんてのはもう捨てた
自分が成長したいのは自分がそれに納得出来ないから
部下を育てるのは自分が楽したいから


65:
現在、グーグルではすべてのタスク(業務、任務)において、人間がなんとなく「いい」
と思い込んでいる仮説をそのまま適用するのではなく、「本当にそうなのか?」をデータに
基づき検証しているそうです。そして仮説が間違っていたと判明したら、最善の方法を再定義し、
トライ&エラーを重ねながら精度を高めています。

その姿勢は採用にも貫かれており、構造化面接を実施したり、従業員に関する膨大なデータを収集・分析
して人事や労務に活かす「ピープルアナリティクス」といった手法をいち早く導入したりしています。
ところが日本においては、採用に関してここまで合理的に取り組んでいるのは、大企業でもほとんど
存在しません。


68:
これ系の話は昔から何度も言われてるけど
結局しがみついてた人の方が割合良い生活してる


69:
技術者を300-400万で求人募集してるんだからこの国は


70:
諸刃の剣だけど
履歴書に年齢と性別を記入する欄を廃止すれば
かなり変わるよ
日本以外の国ではたしか
年齢欄がなくて
履歴書に書きたくないことは書かなくてもいいんだよね

まぁだからといってsnsに顔も何もかもを晒してる人がほとんどの国だけどね
(かといって日本以外の国は、経歴詐称や年齢や名前まで詐称する人が多いので
なんともいえないのだれど。)


74:
例えば高校野球だと日本人ばかりだが、昔と比べて投手の投球速度が速くなった。
これはトレーニングの仕方が変わったためと考えられているが、もし海外からも
情報が全く入って来ないで、鎖国状態だとしたら、今でも日本の高校野球の投手は、
遅い直球を投げ続けていただろう。

よりよく進化、成長していくいは、外部の情報が必要不可欠だろう。でも日本の場合、
人事が海外と共通性が無く、第三世界をつくっている。従って、江戸時代の和算のように
独自進化してきたが、例えば海外で最近急速に取り入れられている、人事を科学するということ、
つまり人事のデータ化が非常に遅れている。


77:
無能な40代50代はつらくなるのう


78:
人手不足ってなんだったのw


79:
とは言っても40過ぎるとなかなか雇ってとらえなくなるし、50過ぎると体力は勿論記憶力や判断力が落ちて徐々に使い物にならなくなるよ。


81:
また少子化が加速するのかな?


82:
若手の実数が減りまくりで今後もこの流れは変わらないので十年後は中高年でも就職しやすくなると思う
というかそうせざるを得ない


85:
海外に出稼ぎに行かんとならんパターンか


91:
サラリーマンでやってきた事って社内専用スキルだもんな
仕事内容より出世とかに偏りがち
放り出された段階で実質新卒と変わらんし
そんな状態だし転職市場は似たような奴が溢れてるし終わってる

こんな年功序列、終身雇用という団塊老害の敷いたルールに騙された奴が悪い
まあ、日本人特有の右へ倣え、思考停止の馬鹿習性だからどうしょうもないんだけどさw
特別なスキル無ければバイトやるしかないわな


92:
終身雇用の崩壊が何を意味するか。
それは、ピラミッド型のポスト競争に敗れた人は、即解雇ということ。
その人の行き場は、底辺肉体労働です。それが75歳まで続きます。

もともと底辺でやってきた人はまだしも、
高学歴ホワイト層の人には地獄の日々が待ってるかもしれません。


93:
実は会社の経営が傾いているだけなのに
経営陣の責任が問われたくないので
AI化と銘打って退職させられる可能性について


95:
だってさー、同期がみんな出世したら会社どうなんの?w

って単純な話だからねぇーw


96:
本人気づいてないけどアラフォーでもすでに老害になってる奴いるよなw


99:
トヨタ遅れてるな
中途採用を増やすのは10年前の話
今は逆に新卒の育成に注力すべき


関連記事

初心者向け投資FXとは

この記事と関連する記事

日本は「大転職時代」へ。2020年は雇用の「大変革」の年。トヨタさえ「終身雇用を守っていくのは難しい」と言う世の中

転職

(-)TB(-)

AFTER「スレ主「いらすとや運営のみふねさん、月収100万円以上!」 ←ソースが無いのだけど本当?イラスト界の帝王なのに少な過ぎない?

BEFORE「月収30万(手取り 24万)のワイ、一向にお金が貯まらない。支出欄見せるからおまいらアドバイスをクレメンス

Top