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2018 09/05

経団連会長「結局みんな守ってないし就活ルールはもう廃止にしよっか」

1: 2018/09/03(月) 19:48:11
経団連の中西宏明会長は3日に開いた記者会見で、就職活動の採用面接を解禁する時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。「経団連が採用の日程に関して采配すること自体に極めて違和感がある」と述べた。経団連がルールをなくせば自由な採用活動が一段と広がり、新卒一括採用を前提とする雇用慣行の転機となる可能性がある。

 経団連は会員企業が新卒採用する際に参考とするルールとして「採用選考に関する指針」を定めている。現行のルールでは、2020年春入社の学生までは前年の6月1日に採用面接を解禁し、10月1日に内定を出すという日程を示している。21年以降のスケジュールは決まっていない。指針には会員企業に対する拘束力はない。

 中西氏は3日の会見で21年以降を対象としたルールの策定状況を問われ「日程だけの問題じゃない。何月解禁とかの議論を経団連がするのはやめたい」と述べた。そのうえで「経団連としてまだ決めていないが、困ると言ってくる人がいないので、個人的に(廃止と)思っている」と語った。

 発言の背景にあるのが、新卒の採用を巡る環境変化だ。世界で人材獲得競争が激化し、国内の人口減への対応などから企業の採用活動の自由度を高める必要性は増している。中西氏は会見のなかで、学生を新卒で同時期に一括で採用し、ひとつの企業のなかでキャリアを積んでいくことを前提とした日本型の雇用慣行を見直す必要性にも触れた。

 中西氏は「今の一括採用のあり方などについての問題意識は共有する経営者も多い」とも話し、企業の人材確保の姿について議論を詰める考えを示した。今後、企業が自社の戦略としてより自由に採用活動を繰り広げられるような考え方が示される可能性もある。

 就活ルールについては、自由な採用活動に縛りを設けたくない企業と、学生への影響を心配する大学側との調整が続いてきた。現在は面接を6月に解禁しているが、多くの企業は早期に事実上の採用活動を始めている。経団連に参加していないベンチャー企業などは有望な学生を早期に囲い込み、ルールが形骸化しているとの指摘は多い。

 経団連は榊原定征前会長だった18年3月に、21年春入社以降の学生を対象とする新しい就活ルールの策定に着手した。就活の現状に合わせて解禁時期を3月に前倒しし、会員企業の一部にある早期化の意見に配慮することなどを検討していた。新しいルールは今秋に公表する予定としていた。

 ただ、経団連が定める採用面接の解禁時期は変更が重なり、学生の混乱を招いてきた。特に面接の解禁を8月にした16年卒の学生は長期の就活を迫られ、翌年には6月に前倒しした経緯がある。

 大学側は採用面接が現状の6月よりも前倒しされることには心配が多い。就活の長期化や早期化が進めば学生が勉学に充てる時間が削られてしまうためだ。日本私立大学団体連合会(私大団連)は6月下旬に、21年春入社の学生について企業説明会を3月、採用面接を6月解禁とする経団連の指針を堅持すべきだとする考え方を公表した。

 一部の企業は3年生を対象とするインターン(就業体験)を、採用選考の入り口としている。就活が事実上、3年生の夏には始まり、一段と長期化しているのが実態と言える。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34913280T00C18A9EA1000/



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1535971691/

2
種籾食いたいまで読んだ


22
>>2
言いたいこと300倍にしてくれてありがとう


3
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる


71
>>3
他社の仕事のやり方も知っている人材は使いにくいと評価する企業が大半なので採用されないでしょうね。
人材としては柔軟性があって伸びしろもあるでしょうけど、採用する企業が硬直的な人事評価なのでは?


4
さてどうなりますやら


5
途中入社組では社長になれない閉鎖的な会社が、なに言ってんだかwww


8
もう新卒一括採用やめればいいのに


11
日本の大学は「就活」をする為だけに存在するとな。

「新卒一括採用」「入社式」を止めない限り、悪弊は続くとな。


52
>>11
入学式と違って入社式って宗教みたいで嫌い


62
>>52
海外から見りゃ入学式も宗教みたいなもんやで…


14
最近真面目に高卒で良いんじゃないかな? って思う
資格が欲しい所でも、結局は配属先でプライベートで取らせるし
内部講習とか無理矢理行かせるから大卒の意味ないやろ


16
>>14
大学でダラけることばっかり覚えるしな。特に文系は。


40
>>14
でも今の若者の世代は75ぐらいまで働かなきゃいけないから
高卒で18からなら57年間現業で働かされるのか

凄い人生だね


134
>>14
昔、高校の時の英語の先生が
大卒と高卒の差は文章力にあると言ってたけど
どうなんだろう。


15
そもそも企業側が人に内定も与えてないのに就活ルールって何様って話だよな。
賃金払ったわけでもないのに人を操るって・・ふざけた話だよな


25
世の中意味のないルールが多すぎ
庶民を思うように動かしたい人たちが作ったとしか思えない。


26
>>25
まあ、その人たちも前の世代に動かされた人たちだから
最初にルールを決めた人の意のままに後の世代は動かされて続けるのよ


27
欧米みたいに卒業後から就活すりゃいいだけじゃん
わっけわからん

若い子欲しいなら30歳以下とか決めといて。


31
もう高校生に内定出して大学の授業料と栄養費を就職先企業が出してあげなさいよ。


35
>>31
文系は知らんけど、理系は大学(教授)とコネのある企業に推薦貰うの割りと普通だしな
逆に企業に内定もらうかわりに、企業とコネのあるところに入学した方が社内教育を省けるかもしれん


32
表向きだけだよ
ちゃんと新しいルールができてみんな横並びになる
日本企業のへたれを見くびるな


33
進卒一括採用を廃止すべきという人も多いけど
それをやったらどうなるかというと要は東大とかの難関大学の学生に
入試の合格時点で内内定を出すとかそういうことになるわけだろう


38
>>33
今より囲い込みが複雑になるだろうね
学生はどの時点から準備すればいいか分からないし、奨学金なんかをちらつかせる企業も多くなりそう


70
>>33
考えてみたら、センター試験も間もなく廃止されるんだよね
そのあたりとも絡んでくるんだろうか

>>32
今回はもう「野放図」にするんじゃない?
「就職観は中学生の頃からしっかり自らで養え」って時代にして、
自らはある意味責任放棄…ってしたいのかも


34
少なくとも日本では年齢行ってる人間も
新人として積極的に採用しようって方向にはいかないでしょ
高学力の若者の青田刈りがどんどん進むようになる未来しか見えない


36
特に日本では少子化でドンドン若者の人口が減って行って若者が希少になり
若者の青田刈りが進みやすくなる環境に年々なって行くだろうし


37
高卒で全員一度就職させて大学に入れるのは22歳以降とかにした方が良くね?


53
>>36
心配するな、外国人留学生を増やすから

>>37
今以上にコネがひどくなるよ


47
これって競争が激化するんじゃない?
まぁ新卒だけの話だからどうでもいいけど


48
大学に入れる程度の頭脳と要領の良さは欲しいけど、実際に大学で
習ったことが仕事で役に立つなってあんまりないだろ。
大学1,2年くらいに、弊社では大卒として扱うから大学辞めて
即入社しないかって声かければそこそこ採用できそうな気がする。


54
これの本質は、大学教育が無価値ってこと。

就活が1年生からでもokということは、企業は大学4年間で学生の能力なんて変わらないと考えているのだ。


55
>>54
だったら高卒を採用して自前の教育を施せばいいだけの話


56
>>55
大学受験で測った能力をもとに採用を決めるわけだから、それとは違う


57
もともと採用方法を自由に放置してたら無制限に前倒ししちゃって
というのが沿革だろ

当時の担当者が消えたらもう一度同じことやるのか
鳥頭とまでは言わんが歴史に学ばないのな


67
人手不足になったらあっさりと手のひらを返すんだな


74
年功序列や終身雇用がある限り、新卒採用は当面なくならないでしょ
中途採用ですら、好景気と人手不足が重なったことでようやく30代くらいまで活発になってきた


79
既に有名無実化しているルールなんだから廃止したほうがいい。
今のままでは大手企業に入社している新入社員のほとんどは嘘つきのまま社会人生活が始まっている。


80
これ中小企業が採用するのが大変になるんじゃないの?


91
>>80
新卒一括採用がなくなるということは、メンバーシップ型からジョブ型へ雇用が変わることを意味する

職種ごとに募集しやすくなるので、中小企業のほうが採用が有利になる
大企業は青田買いして、適当にジョブローテーションをするが、そういうことができなくなる


94
>>91
新卒一括採用無くしたら入学一括採用になるだけでしょ
日本企業がバラバラに独自判断で採用活動するとかありえないって
何もかにも他人の顔見て横並びにする国なんだから


96
就活時期の前倒しがどんどん進んで大企業による学生の青田刈りは
ますます激化するのが目に見えてんじゃん
企業がやりたがってるのは就活時期の前倒しで
早めに学生に唾つけておきたいだけなんだから
就活時期を後ろにずらして卒業後の多様な経験を
採用時にプラスに評価しようとかそういう話じゃないんだから


97
大企業はジョブローテーションと言ってるけど
40代になっても管理職になあれない奴は飛ばされるんだぜ


99
理系でコネのある企業になんにも考えないで就職して配属先を知ってすぐ退職みたいなパターンが多い。
教授にコネのある企業がいい会社かどうかわからないから自分で就職活動した方がいいんだよ。


100
大卒が使えるか分からないのに一括で集めるとかやめればいい
バイトから始めて長期使いたくなったら正社員にすればいい

非正規増やして雇い止めとかしている今の企業には
愛社精神も生まれないし技術の蓄積もないから
ドンドンと衰退していくだろう

人件費減らして生産性向上を目指すやり方は
人件費をもらうはずの労働者を貧しくして
日本の経済を衰退させている


102
生まれた年でルールコロコロはキツイなぁ


105
これは難しいよなぁ
外資とかITとか無視して学生取っていってしまうし


106
正直、どうして日本の企業が新卒にこだわるのかわからん

一番最初に入った企業からステップダウンしていくのがほとんど

転職でステップアップできるのは1割いないと思うし
ステップアップできても収入が減ったり、会社の規模が小さくなったり


110
>>106
日本では労働者がクビになりにくい。1つの会社で勤め上げるのが常識的になってる。

これは一見良さそうだけど、企業が転職希望者を見る時に「クビになりにくく、終身雇用が常識の日本で転職希望だなんて、何か問題のあるヤツに違いない」と思ってしまうんだよね。

だから中途採用は少なく、新卒採用にこだわるようになる。


112
>>106
つまり優秀な人間は新卒の若いうちに囲い込まれてるってことだろ
だからより若く就活時期をより早くってなるのは当然
転職すると年収ダウンするのが普通なんてのは
過大評価されている人間はいても過小評価されている人間はほとんどいないって話だから


113
守らない企業の割合増えているし
経団連が旗振ることでもないとは思う
国は長期の拘束にならないよう法律整備すればいい


114
もう卒業後スタートでよくね?


115
>>114
誰が守るのそれ
外資とかが経団連の指針を無視して早期に囲い込みに走ってる現状があるから
経団連加盟企業が不利にならないように指針を撤廃するって話でしょ?
就活の早期化のために指針を撤廃するのであって逆じゃないでしょ


127
経団連の最も恐るは雇用流動化。だから労働者を守るにはこれを推進するに限る。


128
>>127
終身雇用が正義で、雇用流動化はグローバル企業の手先の仕業! みたいな風潮は何とかして欲しいね。


139
また景気が悪くなったら知らんぷりする癖に


141
就活いつがいいかなんて学生側でも人それぞれで全然違うんだから
今までみたく時期限定しちゃうと必ず不利益出る人から真っ当な反論が出てきてコロコロ変えざるをえない
コロコロ変わるのが嫌なら時期を限定するという手法そのものを見直すしかないというのは正しい


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