副業でお金を稼ぐ方法2chまとめ -お金の増やし方・稼ぎ方-

せどり・株FX・アフィリエイトなど副業でみんながやってるお金を稼ぐ方法&失敗談などの2chまとめブログです



◆相互RSS随時募集中!お申込みはこちら
2018 08/30

外資系企業のしんど過ぎる出世競争。告げ口・コネ・ゴマすりは当たり前。上司の誕生日には贈り物を欠かさない

1: 2018/08/29(水) 18:14:44
 織田信長の家臣で忘れられないのが佐久間信盛だ。

 信長が幼少の頃から仕え、戦功もあげた織田家の重臣だった。しかし、1580年、石山本願寺攻めの怠慢などを理由に信長から譴責(けんせき)状を突きつけられ、高野山に追放されてしまう。

家臣たちは震え上がったのではないか。たとえ家柄が良くても、過去の功績があっても、現在の仕事ぶりが不十分とみなされれば、組織での居場所を失う。

 信長の「天下布武」の原動力は、徹底した実力主義だった。期待に応えたのが明智光秀や豊臣秀吉だ。譴責状では信盛を批判する一方で、「中途採用組」である光秀や秀吉の働きぶりを絶賛している。

 アップ・オア・アウト――。「(成果を出して)昇進できない人は、社外に退場せよ」という外資系の企業風土を表した言葉だ。それは、信長の人事とも重なり合う。左遷されても組織には残れる日本企業と比べ、はるかに厳しい世界だ。

 作家の波多野聖(はたのしょう)さん(59)は、資産運用業界で有名なファンドマネジャーだった。外資系金融機関で、担当した200億円の日本株ファンドを2200億円まで拡大させるなどの実績を積み重ねた。40歳で役員に当たるマネージングディレクターに昇格した。

告げ口 すり寄り 外資系の社内政治とは
 「外資系の出世競争は、織田家並みですか?」と聞くと、「もっとしんどいですね」という答えが返ってきた。

 外資系は世間で思われている以上に、コネや組織内の人間関係が人事に影響する。査定する上司の誕生日にプレゼントを贈るのは当たり前。人間関係に気を配り、社内政治に敗れないようにすることが生き残りの条件だった。

 「あなたの地位を狙っています」。同僚が波多野さんの上司に虚偽の話を告げ口する。出世競争に勝つためには平気でうそをつく。背後から矢が飛んでくる感覚だった。

 役員に出世すると、同僚は態度…
https://www.asahi.com/articles/ASL815242L81ULFA02R.html



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1535534084/

2
有る意味日本の終身雇用は良かったのかな。


11
>>2
な訳無い。
優れているなら、日本企業は、これほど落ちぶれていない。


23
>>11
中途半端に変な形の成果主義入れたから落ちた気もしないではない。


167
>>11
終身雇用を半端に壊したのが悪いような
氷河期以降、新卒一括採用は残しながら足りない人手は非正規雇用で吸収し、年功賃金は撤廃してるんだから…


4
外資の人事考課は360度体系だから、同レベルや下位ランクの奴らからも評価される。他所の部署の奴に刺されて消えるケースも良くある話し。


5
外資ってどこ?欧米?中韓?


7
>>5
アングロサクソン、ユダヤ系。


8
>>7
ってことは、フランス系とかドイツ系はまた別か(笑)


81
>>5
おれも思った

実はアメリカだけで
欧州では違うという事がよくある


6
チクリや風評なんて当たり前の世界だぞ。外資は。


12
まあ社内での謀略に秀でていれば
ライバル社を出し抜いたりするのも得意だろうしなあ
人間社会じゃ誠実さより、ずる賢さが必要なんよ


18
>>12
ほんとそう思うわ
ずる賢く、そして金があるものがかつ
いくら誠実にしたって金なんて降ってこないしな


163
>>12
人間という生き物。
制度の問題ではないよな。


14
日本の場合、仕事能力は必要ない。
コネとごますりがうまければ出世する。


15
足の引っ張り合いと謀略に明け暮れてライバルを落とすだけ
実力主義hで試されるのは不正の実力
手柄を横取りした奴が勝ち


17
日本 コネ > ごますり > 仕事能力

外資 仕事能力 >コネ > 告げ口 > ゴマすり 

外資は最低限仕事能力がないといけない


37
>>17
ほんこれ
外資に転職して13年になるけど、まず仕事
派閥最優先だった日本企業とは基礎が違う


38
>>17
当然なんだけど
日本人経営者はやっぱりコネ重視する


43
>>38
なんでコネ優先なんだろ
会社潰れるやん
従業員背負ってるなら能力が一位だろうに
世界相手に戦ってる企業なら尚更


44
>>43
日本企業のビジネスモデルなんてどんぐりの背比べでしょ
多少仕事ができるより、仕事自体を取ってくれるコネ持ちの方が使えるんだよw


56
>>43
金儲け=自分のボーナスにする文化がない
だから上長が利益よりも雰囲気、職場環境を重視する
金儲けを重視する株主がいない
銀行や不動産持ちのオーナーが株主で野心がない まともに会計・経営を学んだことが無い高卒


69
>>43
コネ採用で維持できる利権がある
それはいいコネ




電通に大企業の創業家の子弟いくと、それと引き換えに安定して広告とれる
いわば人質ようなもの


19
同期が大手ビルグループの御曹司で11時に毎朝、遅刻出勤して新聞読んでるけど出生してたなー。
俺は5分遅刻したら鬼のように怒られてた。。。


109
>>19
大手取引先や銀行から出向してきたじじいは
新聞のスクラップ作成しかしていなかったが副部長だったな。


21
まあ外資ってことはいざとなれば会社ごと切り捨てられるしな


26
別に外資に限った話でもないな


27
F1でホンダ2期のとき、マクラーレンのエンジニアがホンダは役職関係なく一緒に食事していることに驚いてたらしいね


66
>>27
役職が上の人たちは、
お手洗いも分かれてるところもある。


28
あったよ実際
別会社だったのが吸収合併で日本支社になったという経緯のせいもあると思うが
本社の偉い人は日本支社の細かい状況に立ち入るのが面倒くさいみたいな雰囲気で
それをいいことに人事、営業、社内システム部門の部長が暗闘状態
本社の誰かにコネがあるのか人事部長の権限が強くて他の部長は辞めていった


32
外人が権力握っているから、英語が出来て、外人に取り入った者が出世する。

外資日本支社長はフィリピン人など東南アジア人が多い(アメリカに留学して英語ができるから)


34
こんなの日本企業でも同じだろ


52
企業風土ってとらえかたがアホっぽいよ
目的のために動いてるだけだ
よって、目的が達せられるなら他の手段でもいいわけだ
それが提案できない実行できないなら、切られるしかないだろ(駄目社員なんだからさ)


55
社長からバイトまで、みんな同じ賃金にしたら、どうなんだ?
役割が違うだけで、みんな必要なんだろ?


60
>>55
外資は、グレードとポジションと言うものが別れていて、
グレードによって給料が決まるから

部長職より、平のプログラマーの方が給料が高いということがあり得る
 ※ マイクロソフト社では、プログラマーで副社長と同じ給料を貰っている人がいた
 


57
実は欧米企業のほうが学歴主義で年功序列だったりする
一方の日本は成果主義の悪いところだけを取り入れてしまった
元に戻すのは難しい


59
外国ドラマ・・・奥さまは魔女 とか見てみると、上司を自宅に招いてパーティとかしているなw


136
>>59
サマンサ!
懐かしい


73
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ


95
>>73
ほんとこれ
上司の命令には絶対服従すべし、独創性や自己主張など以ての外
これらは学校教育でさんざん叩き込まれているはずなのにな


75
バリバリ日本企業は縦割りと横割りがあり隣の部署に案件頼むだけでパワポを作って上司を通さなければならない


80
某ヨーロッパ本社の外資系の香港支社に勤めてたが、
香港の支社長に気に入られて部署のマネージャーに昇格させてもらったら、
本社からディレクターがすっ飛んできてあることないこと吹き込まれて無しにされてしまったな。

とにかく足の引っ張り合いがすごい。
見限って辞めたは。


85
外資は日本法人社長でも日本の派遣社員感覚で切られる
給料は業績連動で支払われるけど本社役員との強い個人的コネなければいつ切られるか全くわからない


103
まあ、信頼できる誠実な人間や
裏切らない人間を使うのは大切な事です
そのうえで仕事ができる有能な人間を重用すれば良いの
ただ依怙贔屓しすぎると周りが嫉妬して
組織としてのパフォーマンスが下がる


114
結局は親藩(親戚)と譜代(新卒)で纏めてた徳川幕府の様な組織が最強ってことなんだよな
つまらないことこの上ないけど、それが現実


117
今、外資の新規参入って少ないからね。今までの戦略が成り立たなくなってる
今後は中華だろうけど、システムは異なってくるだろう


122
そういえばNHK「ドキュメント72時間」の場末の安スナックの回では
カウンター席で安酒をチビチビと舐めながら

「企業戦士わあ~、たたかったらあ~、まけぇー」

と歌っているアラカン負け犬リーマンさまがいたな
戦わずともきちんと飼い続けてくれる会社は
あるいみ極楽なのかも知れない
もっとも本人はやるせない思いなんだろうけどさ
基本的に使用人に過ぎないのに勘違いして夢を見すぎるから苦しむ


148
>>122
俺は入社した瞬間からだらだらしがみついて会社から金をしゃぶることだけを考えている。
アラカンでようやくその悟りとはな。


124
外資系の内部告発制度はチクりでお互い蹴落とす為のシステムだからな


129
自分の能力を発揮できれば人間は幸福らしいよ
どっかの哲学者の言葉だったと思うけど


133
外資系でもちゃんと技術で勝負してる会社と
金融系みたいな金を右から左へ流すだけの会社を一緒にするのはどうかと思う


137
外資は成果出すために信用できる奴を集めてチームつくるのが一般的。だって成果出なかったらクビになるんだもん。選ばれない奴にとってはコネとか足の引っ張り合いに見えるかも知れんが、努力してりゃ認められるとか大間違い。


138
>>137
そのチームに入るのにコネが最重要


139
>>137
つまりお友達で仕事してるってことだろ


142
今季はうちの部門がトップだぞという上司のメールに追従レスが凄い勢いでついて、見るとみんな出世早いヤツばっかりだったから笑ったw
そのうえ日本からは一つもレスなかったわwww


158
首切りも減給も結局は人件費の調節に過ぎないからね
クビにできないなら減給しかないので成果主義取り入れても減点主義的なものになるのは当然
日本の大企業で危機に陥ってリカバリ効かないのはたいてい人件費の圧力に耐えられないだけだから


関連記事

この記事と関連する記事

外資系企業のしんど過ぎる出世競争。告げ口・コネ・ゴマすりは当たり前。上司の誕生日には贈り物を欠かさない

スレッドテーマ : 働き方 ジャンル : 就職・お仕事

(-)TB(-)

AFTER「アルゼンチンペソ、ブラジルレアル、ロシアルーブルなどトルコショックが引き金で新興国通貨が軒並み下落。通貨安競争から通貨高競争に

BEFORE「助けて!売り上げ減少が止まらずケンタッキーフライドチキンが大赤字!復活見通しもなく大ピンチ

Top