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2018 08/27

グリコ、社内改革で減給・退職相次ぐ。中には年収100万減した人も

1: 2018/08/27(月) 11:16:47
年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

 大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
 その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
 これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。(「週刊ダイヤモンド」編集部 山本 輝)

 「何でこんなに減っているんだ?」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
 以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

 ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。

 自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
 いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。

 それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
 評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。

 新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。

(以下略、続きはソースでご確認下さい)

ダイヤモンド・オンライン 8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all



元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1535336207/

4
キャラメルが売れないのか?


436
>>4
にいちゃん、サクマ式ドロップスが欲しい。


620
>>436
節子、サクマやない、グリコや


9
道頓堀の電気消せばええやろwwww


10
役所も見習うべき。


133
>>10
全くだ


170
>>10
イヤイヤ危険過ぎる
モラルハザードが起きる。
情報流出は本当に取り返しがつかない。


12
グリコといえばポッキーだよね
ほんとおいしい


13
うわっ・・・私の年収、低すぎ・・・?


460
>>13
あれムカつくよね


18
老害の退職は願ったり叶ったりだろ
そんなに市場価値があると思ってるのか?


52
>>18
せやな。
働いて能動的に利益を出してる所に、給金を多く出すのは当たり前なんだよなぁ。(便乗)


21
能力給=給与削減


895
>>21
その通りです


23
オフィスグリコは儲かってるのかね


26
能力なんて判断できんよ
好かれるかそうでないか


475
>>26
結局これなんだよなぁ


885
>>26
自己評価が低い部下は、何となく低い評価をつけがちになってしまう。大人しい人が多い


28
若い人の給料が増えたかどうかが問題


29
中小だとこれをしないで、人件費倒産が続発した時期があったもんな


638
>>29
そりゃ資金繰りに困窮して倒産すれば
当然人件費払え無いからなww
全て唯の倒産


30
とはいえ部長クラスで年収1200万だもんなぁ


35
パチ屋にビスコが無いな


841
>>35
ビスコうまいな
オフィスglicoもいいし


39
これは能力で決まる職務型で良いだろ
無能社員は給与も安く、後から入った有能社員に出世され部下にされればよい
それが嫌なら辞めればいいだけだ。
一般企業も政治家も警官も、その他の公務員も全てそうすればいい  


440
>>39
実は誰が公平公正に判断するか全くもってその辺の基準上長丸投げで無茶苦茶な事が起こって導入した会社の殆どは廃止してる、大分前に。


42
今までが高すぎたんだろうな。


47
>>42
そう


43
まあ大手はどこも表向き涼しい顔しながら、数百~数千人の正社員の人余りに喘ぎ苦しんでいるからなぁ

年功序列じゃもうもたないんだよ
どこもどのみちこうなる
住宅ローン30年とか無理して組んだヤツは去るも地獄残るも地獄

アーメン


45
いっそ歩合制にしちゃえ


46
グリコと言えばビフィックスだが森永ビヒダスのほうが当分ゼロだから好き


51
そういや 最近グリコ製品買わなくなったわ 最近ではたいしたヒット商品もないし


203
>>51
グリコ製品というよりお菓子買わなくなった
値段そのままで容量減らされると騙されたというか残念な気持ちになったので買うのやめた
ケーキ屋行くの増えたんだけど、サイズと値段見て買えるのがいい


53
値上げとか量減らしとか露骨だからお菓子食う機会減ったわ


54
給料のあがった社員もいたことだろう
給料増額もらえたらうれしい もらったら飲み屋にいくで


57
チヨコレイト
グリコ
パイナツプル


あ、
年がばれるかな、、?


887
>>57
チョーセン
グンカン
ハワイ


64
年功序列を廃するデメリットってなんだろうね?


88
>>64
今まで、低賃金で働いていた現場のベテラン


140
>>64
高い給料貰ってるから自分は偉いと勘違いするゴミが減る
これめちゃめちゃ大事だよ


169
>>64
よほど有能でない限り年取ったら居場所なくなる
給与の安い若者を使う
若者も給与が上がったらリストラ
おっさんは安い給与の仕事をする
並レベルの頭脳しかない人は底辺になる


177
>>64
若い人が年上の待遇みたらやる気なくすかもな自分の直属の上司とかが
ずっとこき使われてて低賃金だったりしたら出世に対するあこがれがなくなる

ある程度の年功序列はあったほうがいい
極端はいけないね


224
>>177
ウチの会社もそう
部長は割に合わない
残業代が出る部下の方は手取りが高いwぎりぎりまで昇進したら、
部長職は希望しないwww
そのお陰で部長職が欲しいバカが上がってしまってバカばかりが上がっている。
そのうち終わるなw


232
>>64
世の中の大多数である凡人は貧民になる。


233
>>64
ある程度ちゃんと働けば給料が上がると思ってずっとそこの企業に勤めようと思うが、長く勤めるメリットがなければ定住しなくなる。


241
>>233
定住って

なに?


258
>>241
長期間同じ職場で勤務する人が減る


244
>>64
普通の人は、生活が安定しないから消費しない。
そのせいで経済がデフレ方向に突き進む。


812
>>244
しかし年功序列が強固なガラパゴス下等倭猿式雇用の倭国だけが長年デフレなんだが


855
>>64
業務力だけで業績がすべて測れるわけないだろう


66
今までが良すぎたんだろ
すっげー報酬だなここ


67
最近グリコヒット商品ないんじゃないか


73
もっと能力に応じて評価して欲しい!

来月から能力給にします!
(俺は仕事できるから給料upだな…と8割が思ってる)

結果:みんな能力がないので全員給料下げました


200
>>73
これw

ここらに書き込んでいる者ら、みんな能力があると勘違いしているけどねw


205
>>73
一番無能は経営者とか役員クラスということに気がつけないよな


76
共通するのはヒット商品が作れないこと。


211
>>76
単純に東南アジア諸国でガチで販路ひろげるのがベストだと思うがな

田中義剛ですらタイでいいかんじみたいだし


77
能力給だとピークは40才くらいになるかな


81
グリコなんて売り上げ落ちてんだろ
そりゃ給料下がるだろ


82
転職したらもっと給料下がるんじゃね?


94
グリコはレトルトカレーはつくってるよね
カップラーメンつくらないのかな


97
平均年収800万超えてんだろ
自称幹部なんて当てにならん


105
単に業績が落ちてるんだろ? 今はプライベートブランドが強いし。少子化健康志向でお菓子なんてそんなに食べないし。


107
あ、二段熟カレーは最高です


117
「実力主義」「結果主義」って一見正しそうに見えるけど、評価の仕方が難しいんだよね。


156
>>117
営業マンとか以外はむりだろ。


220
>>156
総務とか経理って何基準で評価してるか
さっぱりわからん。


269
>>220
社長の覚えがいいか悪いかじゃねw


316
>>220
従順度


127
職務型とか、そもそも日本でできるわけないだろ
そんな仕事ができる奴らが居ないんだものw
居るのは、仕事をしてるふりがウマイ無能だけだよ


897
>>127
仕事ができれば独立してるよな
やりすぎ


134
能力給を導入した会社は、全員の給与を下げられるのはもはや常識。
有能なヤツがこんな待遇じゃ辞めるといわない限り、絶対に上がらない。


90
年100万円減って
俺の年収だよ


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