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2018 06/15

10~20代の若者は転職に前向き。7割超が転職活動に肯定的の回答。仕事よりプライベート優先の人の割合も増加

1: 2018/06/01(金) 12:06:12
自分の能力や適性に合わない職場なら、転職するかもしれない―。内閣府が10~20代の若者を対象に実施した就労に関する意識調査で、転職を前向きに捉える人が70%超に上ることが1日、分かった。7年前に実施した同種調査と比べ、仕事よりプライベートを優先する人の割合も増えた。

内閣府は「若者が暮らし方や生き方を選択できるような就労環境の整備が求められる」としている。結果は月内に公表予定の2018年版子供・若者白書に掲載される。

調査は17年10~11月、16~29歳の男女を対象にインターネットで実施した。有効回答は1万人。
2018/6/1 03:49
https://this.kiji.is/374993564045804641


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元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1527822372/

2
この新人の調査で、一番問題だと考えてるのが
長時間の満員電車が一番の無駄なんじゃないのかって考えてるらしいな


3
>>転職を前向きに捉える人

分析は、転職前提


4
こんなの当たり前じゃん
逆に自分に合わないのに転職したがらない人ってなんなん?


8
>>4
待遇がいいか、チキンなんだろ


82
>>4
身内に転職失敗者がいる


5
いいことや
こういう圧力がないと変化しない
今は管理職どころか管理職になれそうもない現場監督職ですら奴隷労働を強いてくるからな
おまえら労働者側だろと言いたい


9
「俺は一生この会社に尽くしてお前ら家族を養うぞ」て働いてた親父さんが
リストラのプロに自己都合退職願を書かされたのを見た若者も多い世代じゃろ。
そりゃ自分の望みとは関係なく転職する可能性は常にある、と思ってるべ。


10
>自分の能力や適性に合わない職場なら、転職するかもしれない

当たり前じゃないの?
こういうデータを元になにか拡大解釈した法律作ろうとでもしてるの?


12
この会社が嫌だからという理由で
転職したって何も変わらんぞ
どこ行っても一緒
なぜなら
ほとんどの人間は無能だからだ
自分が無能だと気づいてない馬鹿が多い


13
>>12
そんなことねーし
ソースは俺
前の職場では鬱になってやめるはめになったけど、今の職場は悠々自適にやらしてもらってる


14
今の日本は就職というより就社だからなあ


16
合う合わないはあるだろう
給料クッソ安いけど、土日休みの9時5時残業月10時間以下、有給年20日フル取得可能なとこもあるぞ、うちだが
プレッシャー低いし転勤ないし、わいのようなクズには夢のような職場や


55
>>16

朝8時から夕方5時の実働8時間
残業と休日出勤は皆無
年休115日
ナス年2回
税込みで月26万(´・ω・`)…


20
転職前提で考えていた方がリスクは小さい

変な会社に間違って入ったり
変な上司や部署を引いてしまうリスクは
社畜なら誰にでもある


22
解雇規制があっても、流動化は起こるてことだな


23
昇進させられそうだからそろそろ転職しないと


24
転職しても同じことだよ。最初は良くてもしばらく働くと不満出てくる
俺は3回転職して今は自分で会社作って12年経ったけどそれでも不満ある


37
>>24
でも一番初めの仕事を辞める前に戻ってもまた辞めるんでしょ?


25
>若者が暮らし方や生き方を選択できるような就労環境の整備が求められる

今までそれができてないって
奴隷かよ


28
雑誌編集の仕事は朝7時に家を出て、
家は夜中1時で給与も安かったけども楽しかった
他の仕事は給与が3倍でもつまらん
ブラック議論なんて意味はない


29
初志貫徹なんか死語だな
どんどん変わればいい



109
>>29
だな。
みんなもっと流動的になればいい。
そうすれば変な会社にも外の空気が入って良くなる。
良くならないところはなくなる。


112
>>109
>そうすれば変な会社にも外の空気が入って良くなる。
>良くならないところはなくなる。

流動性の高いところほどブラックなんだけどね


30
就職が楽だったから今の職にしがみつく必要もないって思えるんだろうな
ブラックに血涙ながしながらもしがみついてる40代とは精神構造が違う


80
>>30

40代は景気悪くて会社に採用されなかったからな。
働けるだけありがたい辞めたらもったいないって思ってしまう。
年収400位であっても。


83
>>80
40代、転職多いぞ
不況で給料上がらないから会社に残る意味もわからなくなるんだろう


33
そりゃ適当に大学行ってりゃ営業職やろ
向かないなら転職するわな


36
氷河期世代は転職先も就職先も選ぶ余地なし。


40
しがみつくしか能のない先輩達見てたらそうなるわなw


42
自分は仕事ができる人間だから、いつでも転職できる必要としている企業はいくらでもあると、勘違いしている自己過剰評価型のアホがけっこういそうな気がするが…


43
若者は良いよね。70歳では転職なかなか出来ないんだわ


45
転職するからと辞めたはいいものの、転職先が決まらずニートになってしまう若者は多そう


46
こうして新卒優良企業・公務員になって定年・再雇用まで勤めるやつと、ジョブホッパー転落人生のやつとの格差は開いていくばかり


48
これからは新卒カードで入った企業に無能が長く居座って有能な人はがんがん会社移動してスキル付けていく社会になるんだな


50
転職者向けに職業不安定所とかのビジネスをはじめてみようかな


51
まともに週5働けない大卒多すぎ
すぐ体調不良で休むし
今まで
どんな生活してたんだ


56
>>51
>今まで
>どんな生活してたんだ

週5日授業に出て、バイトとサークル活動に精を出していた
問題は授業に出るのが1日4~5時間程度で
年間では半年程度ということ
1日6時間労働で年間休日が180日程度ならおk
ということなんでしょう
まあ授業と仕事はぜんぜんちがうので
もっと休まないともたないのかもしれない


52
流動しやすくなる事自体は良いことなのではないだろうか


57
常に会社が倒産したときのことくらい考えとくのが常識


58
日本ってなんでこうもくだらない拘束感や根拠のない精神論が好きなのかね
あれしてはいけない、これしてはいけないが多すぎる


60
>>58
かつては軍事教育も兼ねていた学校教育で養われた規範意識が
企業内でも採用されているから
だからモデルの確立された企業でトップダウン方式ならパフォーマンスは高いんだよ
しかし変化にはぜんぜん対応できないので
従来のモデルが通用しなくなるとデスマーチ状態になる
この死の行進を20年以上続けているんだけどね


63
>>60
何も考えられないからなんだ。
自己否定から入ることが美徳とされるようなオサムライ文化では、気持ちを正しく伝えようとしても、言い訳がましい、武士らしくない とか何とかいわれ 考えることを滅却させることが正しいと教え込まれる。
何も考えられないんだ。


64
>>60
そうそう軍国主義時代のなごりだね。
きっと。


62
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ


66
俺も随分前に、とある事情で教育機関の契約社員をしてたことあるけど
そこの会社もブラックだったなあ、新入正社員も次の年には大半が辞めてた
その穴を埋めるように会社は契約社員を雇っている体質だったのだろう

俺は契約社員だから時給換算で、働けば働くほど給料が貰える。
なんせ4月の給料が50万円近くて、手取り42万円も貰ってた。
でも、さすがに社員が足りなくて一人当たりの負担が大きすぎて、程なく俺もドロップアウト

今の若者にはもっと夢を持って欲しいが、どこも同じ環境だから、公務員試験受けなさいと
アドバイスしてる


67
給料増えても税金もすごい増えるから辞めると翌年の税金払うのが大変になるから給料増えすぎても困る
飽きっぽいから同じ仕事ずっと続けたくないし


70
俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ

そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ


71
いや武士文化が強かった昭和の大人はハキハキして勤勉だったよ
メンタルヘルスなんて言葉が入る隙間がないぐらい厳しかったがな
だから経済大国になれたんじゃん

今の日本に蔓延してんのは欧米の属国に多い、ラテンアメリカ風文化ってやつだろ
いつも覇気がなくて不満ばかり口にしてるが努力して現状を変えようって意欲は少ない
仕事より家族重視で言われた仕事しかやらない。エロスに羽目を外すヤツや整形女が多い
メキシコとかブラジルとかこんな感じらしいよ


72
一つの会社に長く勤めることが本当に幸せかどうか、わからない


76
今新卒で入社して定年までそこの会社勤め上げようと思ってる奴なんてほぼゼロだろう
日本の労働市場にもようやくダイナミズムが生まれてきたんじゃないかな


78
よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが、
それは間違っている。仕事は選ぶ権利があるのだ。

死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか?
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。


87
>>78
選びすぎなんだよ。


81
これは団塊時代の感覚だろ
今は個のスキルとキャリアで考えるべきだろな


84
最近、唐突に日本酒作る酒造の仕事に転職したいと思って、ネットとかでそこらの情報集めたりし始めたワイ29歳。
自動車関係の製造業から全くの未経験の職業って、やっぱり難しいかな?
ちな10年勤めてる。


108
>>84
境遇似てる
俺もものづくり系がしたくて公僕やめたいんだ
金なんてなんとかなるよな


85
もう退職金なんてあるかないか分からない
企業年金なんて無駄な支払い
そもそも企業が儲けるのは、自分たちにリターンがない
一途に会社にいても最終的にリストラされ、何も使えない技術や技能と社歴のみ


86
高プロ・・・日本中 すべて 高プロにしちゃえば、残業時間100時間の規制も 難なく突破だから。で、残業代ゼロ円。定額で使い放題。


90
学生のうちは文句だけ言ってればいいけど、社会人になれば文句言われるだけだからな
やはり良く勉強して上の方に行くか、職人の世界で負けない技術を若いうちにだよ


93
前のほうがマシやったわってなる


94
>>93 転職はしない方がいい、ってデータは数年前にあったね
いまはどうだろう?


95
そうはいっても、いつもの風物詩、リクルートスーツに身をつつみ、
地味に目立たない雰囲気にして、まるで書生のような雰囲気に徹して
新卒の就職活動、就職のコースがあるから、まだまだでしょ。
まるで、中学受験か高校受験の世界じゃない。
これが日本の強みといえば強みなんだけど、集団力の強み。
でも、この制度のおかげで少しでもこれに乗れなかった優秀な
人材はどうなってしまうのか、とも思うから、
転職時代になっていってほしいです。


104
>>95
まさにそう思う。
国内企業に関して言えば、能力のある人間より会社の言う事を聞く人間の方が出世できるからな。
ようするに、組織の為に働ける人。
これが実にやっかい。総合職なんか典型的な例。正に会社の言いなり。

本来自分に出来るかどうかも分からない仕事を押し付けられる事自体、本人にとっても不幸な事なんだよな。
まあ日本人が勤勉で真面目な性格だからこそ、成り立つ構造だろうけど。

ただし、当然悪い面も出てくる。会社ぐるみの不正とかな。
会社の為とか組織の為なら・・・という理由で不正してしまう。
個人の利益より会社の利益。


105
>>104
>ようするに、組織の為に働ける人。
>これが実にやっかい。総合職なんか典型的な例。正に会社の言いなり。

会社組織の駒として働いているんだから当たり前
問題は中長期的に見て社の利益になるか?
また、組織の発展につながるか?
という事だけどそれは上層部が考える事であり
基本的に上層部というのは短期的利益確保や自分たちの保身を考える
ここ4半世紀はずっとこの状態で
今後もこの流れはつづくだろう
だから転職できる人はさっさと出ていく
まあ出て行ってもどこも似たようなものなんだけどね、日本のカイシャは


96
氷河期に就職した後、自分を過大評価して大手に転職したけど
能力が伴わず転職先で叩かれて鬱病になった人もいるからな


98
会社や業界が斜陽になってもよそに転職して貢献できる人材になる覚悟で学び働け、そうすれば自己都合の転職もしやすい力が身につき働きやすくなる
と教えてくれた先輩にはマジで感謝してる


100
町工場勤務とかは転職した方がいいよ。
長くいててもよいことないし。
町工場で課長や部長になっても、鼻糞レベルで世間は相手しない。


102
転職は正しい行為


103
仕事は転職して当たりまえ


113
糞な日本の中小から大手会社来たら給料2倍以上になった。
同僚皆んな外国人で休み取りやすいし最高だわ。


114
間違えた。外資ね。


115
逆に働かせ放題をやる会社からどんどんいなくなればいい


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