副業でお金を稼ぐ方法2chまとめ -お金の増やし方・稼ぎ方-

せどり・株FX・アフィリエイトなど副業でみんながやってるお金を稼ぐ方法&失敗談などの2chまとめブログです



◆相互RSS随時募集中!お申込みはこちら
2018 06/07

カルビー会長「残業手当はすぐになくした方がいい。残業代が出るから皆だらだら仕事をする」

1: 2018/06/06(水) 23:08:46
残業手当という悪しき制度

――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか?

 日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

 働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。

ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

 例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか?

――します。

 当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。

 もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。

――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。

 ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1528294126/

2
割増はおかしいね、できる奴はのが給料低くなる現象がおきる、つまり公務員ね


211
>>2
公務員じゃなく民間だけど
IT土方の親方やってたんだよね
出来ない奴が残業して手当て貰う
出来る奴はさっさと終わらせてすぐ帰る
おかしいと常々思ってた


339
>>211
帰れない空気があるのもまた真実
クソみたいなコードの修正やらテストのヘルプやら
そもそもが無理な納期でスケジュール組まれるからどうしようもない


3
1730になったら即帰宅させればいいんだよ
残業なくすとかのがおかしい
残業させなければ解決


4
残業とボーナスありきで生活できるシステムだからね。

成果給一本で行くなら最低賃金月収25万とかに設定する必要はあるけど
それでいいなら残業代安くしてもいいのでは?

日本はそもそも基本給低すぎだろ。


74
>>4
それな


109
>>4
これ


337
>>4
真理


5
残業させなきゃいいだけなのに
残業代を無くしたいという

ペテン師です


265
>>5

>新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので

これが本音だから


270
>>265
本音っていうか当たり前の事だな、企業は株主にの利益のために存在し利益のために従業員を雇い賃金を払う


6
基本給上げて残業は無くしてやってくれや


7
残業代を稼ぐためにわざと通常業務の効率を下げる人や会社そのものが残業することを前提とした給与形態が当たり前になってしまっているのが問題
残業代を法律で2倍以上にするなど政府主導になって改善に取り組まないと状況は変えられない


8
  
残業させたくないんなら、対策は簡単。

定刻(午後5時とか)になったら、PCの電源すべて強制的に切って、
オフィスの照明もすべて強制的に落とせばいい。
明日からでもできる。

そこまで覚悟してから言えよ、社長。


87
>>8
まあまあ、松本会長は所謂「プロ経営者」っていう生き物。業績上げてナンボだし、経営層に受ける話しかしない。おまけに今月末カルビー会長退任するから、もう言いたい放題w


149
>>8
してほしい


9
韓国は残業割増50%
台湾は2時間以上は66%だとさ
アメリカは週ごとに違うけれどカリフォルニアは50%
日本の25%は低すぎる


10
残業代払わなければ解決。社員はお金なんかよりも「ありがとう」を集めればいいんだ。


11
何を勘違いしてんだ?
時間を買っているだけだろうに。

成果を買い取りたいなら、雇用契約じゃなく、請負契約にすれば良いだけの話。


162
>>11
現状では労働時間に対する対価が賃金だからな成果が出ようが出まいが
決まった就業時間勤務すれば最低限の賃金は確保出来るからな
残業代払いたくないなら仕事の出来る人は基本給を大幅に上げて上げないと
人をやる気にさせる為には動機付けが重要でしょ

成果給って結構曖昧なものでしょ営業なら営業成績って見える基準があるけど
経理や総務なんかの事務だと何を成果にするってなるし評価基準もどうするよ
大手の工員みたいにランク制にして職能給にするとかか


16
残業たくさんやった奴は、
賞与から該当額減額がよい。

うちの会社のバカだと賞与ゼロになるわ。


19
残業なくしてもいいけど年棒800-1000万、
業績連動成果ボーナスは最大で年棒の50%とか
出せるか?


202
>>19
それだけの待遇を受けられるだけの職能がお前にはあるのか?


218
>>19
年「棒」と書く低脳に発言権はない


20
だらだら働くのは日本人特有の甘えだな


21
>ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。

最後にこれを言うから話がループするんだよ


23
妥当な賃金を払い、妥当な仕事量なのであれば、
ホワイトカラー・エグゼンプションも悪くないと思うわ


180
>>23
> 妥当な賃金を払い、妥当な仕事量なのであれば、

その前提自体があり得ない


24
たくさん働いてもらいたいなら金だして、バシッと休ませるとかメリハリもないとな。
ガソリンもなくて車は走れないし、点検整備もしないと壊れちゃうよ


25
じゃあさっさと終わったら定時より前に帰らせろよ


26
時間と成果を織り交ぜた給与体系にできないもんかね


27
残業代という制度が無い職場だから課業時間内に業務を終えられるように効率的に仕事する癖が付くよ。
まあ開き直って残業しまくる人も多いがねw


31
>>会社にとっては残業手当の金額自体は高くない

これは事実だろうから残業割増率125%すればいいんじゃね?
そうすれば別の人雇うか、その仕事なくすか考えるだろ


33
>>31
だよね、残業手当てが低すぎるからこんな話になるんだよね。
残業代が倍ぐらいのバカバカしい金額になれば、会社は残業なんて一秒でもさせたくないから対策するよ。


277
>>31
逆転の発想がこんなにしっくり来るとはw


34
成果に対して正しく報酬が払われるならそれで良いよ
成果が測りやすいセールスパーソンばっかり偉くなってアメリカの二の舞じゃん
成果を測りにくい業務は老害が主観で判断するんだろ?
仕事押し付けるのが上手くて上司にゴマする事に熱心な奴が偉くなっていく
公平性が無さすぎるよ


35
残業は命じられてやるもんだろ
カルビーは管理職が配下の労務管理できてませんて自ら宣言してるのか


36
>残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

いや手当の存在より、勤務時間外の労働そのものをなくさないと問題は解消しないでしょうに。
会社がいかなる理由があっても残業を認めなければ済む話だよ。


38
>>36
法定上限100時間ってのはありえんわな


56
>>36
サービス残業って普通は形式的には会社が認知していない
従業員が勝手にやってることになってるシロモノだから会社が認める認めないは関係がない


144
>>56
関係あるぞ
会社が認めないことやってる従業員がいたなら、管理者が仕事してないことになるからな
禁止して違反を部署の責任にしないから勝手にできちゃうんだよ


37
富士通の失敗を知らんのか
労働裁量制を採用して、結果が全てだとしたら
チームワークがガタガタ、横の協力なんて誰もせず
能力高い人は早く帰ってしまう
全体的に業績ががた落ちしてしまった


45
>>37
日本の裁量労働は人件費下げるのが前提だったからね。
そりゃモチベーションも業績も下がるわな。
中韓に抜かれるわけだよ。
奴らは金だけはちゃんと払ってたから


49
>>45
人件費に対するコスト意識の差なのかねえ


50
>>45
ケチだよな


257
>>50
日本人はケチだからね


39
偉い人は現場を何も知らないようですね


112
>>39
ホントこれ
なんでそんなバカが偉くなってんだろ


40
定時になったらビルの電源落とせ。
話はそれからだ。


41
残業代を2倍以上しないから長期忙しくても会社は増員しないのだけどな


42
残業手当てではなく残業をなくさなきゃだめだろ


44
変なこと言ってる。
残業強制されて苦しんでるのは残業代でない人達なのにね。


52
サービス残業の存在無視しすぎだな


54
会社は低賃金でもいいよねと社員に甘え
社員はだらだら仕事していいよねと会社に甘え


57
残業代0でもやっている人がいるらしいが?


59
別に無くさなくても法律で割増を+25%→+35~50%にするだけで十分


60
残業手当は無くすべきだな。
残業手当があるからだらだら仕事をやってると言う面はある。
残業手当を無くして、午後7時までには強制退社という法律をつくればいい。


64
>>60
残業手当云々より、割り振る仕事の量とかをどうにかしろと。

経営者がバカばっかなんだろうな。


68
>>60
これは正論だね。


72
>>60
定時で強制退社なら、仕事終わらないんですが。(笑)


80
>>72
仕事のやり方を変える。
変えることができないというのは思い込み。
変えようと思えば変えることができる。
思い切ってやらないと、ずっと日本の企業はブラックのままだ。


84
>>80
自分なりにルーティンに落とし込もうとしてるんだが、それ以上に新規の仕事が回ってくる。
(笑)


140
>>72
仕事が時間内に終わらない理由は二つある
仕事量が多すぎるか従業員数が少なすぎるかだ
解決策も二つ
仕事量を減らすか従業員を増やすかだ


62
俺は残業代をなくすことに消極的だが賛成する


65
残業やるけど残業代をもらわなきゃいいんじゃね?


69
>>65
成果で判断してくれれば良いが。
判断出来る経営者が居ない。


73
>>69
成果は基本給で我慢しろ


77
>>73
その基本給がおかしい。と言っているんだが。(笑)


66
素朴な疑問だが、仕事の効率化が計られているはずなのに、何故ブラックとかが存在するんだろうか?
パイは小さくなってるはずなのに。


67
残業代をなくす必要はない
残業自体を禁止にすればいい
社内ルールとして
あるいは労働法制として


70
社畜が勝手に残業やるんなら残業代はゼロにすればいいよ。これで解決だわ。


76
>>70
やりたくてやってる訳ではない。
痴呆上司が仕事を振ってくる。

定時でなんて当然に終わらせられない。
ブチ切れもしたが、聞か猿で改善もされない。


71
法律で残業禁止と定めればいいだけだよ。


78
>>71
残業禁止させられたら、仕事は終わりませんが。(笑)


75
割増率がショボいから日本は深夜労働も残業もさせまくってるんじゃないか

残業50%、深夜50%で22時以降賃金2倍状態なら終電なんかスカスカだと思う


85
法律で残業手当をべらぼうに上げさせれば?
そうすりゃ企業が残業なんてさせんやろ


98
サービス残業も多いのにな


103
仕事はほどほどにしてプライベートは副業に勤しもう
これが働き方改革
残業代以上の稼ぎあれば残業なんてばからしい


104
サービス残業大国でこれ言われてもなw


106
そもそも若いというだけで、多くの業務を押し付けられるし、その上で残業代が出ない。
サービス残業の問題だし、団塊の世代が多く居て、総額人件費が高止まりした時代に、
既に現場の若い実働人員が居なかった。


107
残業したらマイナス査定にすれば解決


108
人事評価が正常になされていないことや上司の仕事の割り振り能力が無いことが原因で残業が発生するんでしょ


110
完全時給にしてやりたい奴は死ぬまで働けばいいし、
サボりたい奴は毎日1時間働くとかでええやん
八時間拘束されること自体がうざい


114
カルビーは超ホワイト企業だぞ
こういう発言の一部を切り取って煽る手法は卑怯だし
自分で調べもせず簡単乗せられてる奴らは頭悪すぎるわ


関連記事

この記事と関連する記事

カルビー会長「残業手当はすぐになくした方がいい。残業代が出るから皆だらだら仕事をする」

仕事残業給料

(-)TB(-)

AFTER「すまん、、年収300万円ってバカにしてたけど・・・お金を稼ぐって大変なんだな・・・仕事が辛いよ・・

BEFORE「ハローワーク職員「正社員になりたいと・・・では選べ!!  介護! 飲食!! そして土方求人!!!」 ワイ「・・・事務職がええんや」ボソッ

Top