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2018 05/29

〈みずほ〉をぶっ壊す破天荒人材を募集。でも上が破天荒でなきゃ潰されるだけじゃ・・との声も

1: 2018/05/28(月) 17:52:12
  安定志向でお堅い――。そんな銀行員のイメージを打ち破るタイプの人材の採用に、メガバンクが動き始めた。金融とITが融合する「フィンテック」の台頭などで、守りの発想では生き残れないとの危機感がある。

 「みずほらしくない人に会いたい。」。みずほフィナンシャルグループ(FG)は2019年春(入行)の採用に向け、就活学生に配る冊子の表紙にこんな文言を配した。「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」の一文も。刺激的なコピーの背景には、幹部の一人のある経験があった。

 「『変化』とか『挑戦』とか言…
https://www.asahi.com/articles/ASL5T5WVVL5TULFA038.html



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1527497532/

3
新卒学生採用してる時点で


55
>>3
これ
結局その企業に染められる


80
>>3
スーパーボテンシャル採用とか頭おかしいよなw
才能自覚してる賢い奴が銀行なんかわざわざ雇われに行くかっての


121
>>3
これw
ホントこれw
マジでこれw


126
>>3
そうそう
新卒採用でイチから育てたら
ぶっ壊す人じゃなくてポチになるだろ

長年日本はそれを普遍のものとして美化してきた


188
>>3
華々しく社会人デビューしたかと思ったら
だんだんエキセントリックな感じが消えて
やがては黒歴史に、か。
同期の連中に昔のことをほじくり返されたりして。

みずほ銀行も残酷なことするよな。


4
銀行員が銀行員らしくない人求むとか言ってると
自意識過剰なんじゃないのか?って思うな
銀行員が世間にどう見られてるかなんて世間からしてみればどうでもいい話だし


5
どうせ中で潰される


27
>>5
これだな
口だけだろ
企業文化はそう簡単には変わらない
変わらないからこそ大切なのであって


144
>>5で結論出た
システムが軌道に乗ったらお払い箱


8
上から入れ替えるのはどうじゃろ


86
>>8
上の器で下が決まるからな。

上よりおおきい器の下は、
とっとと見捨てて出て行くし


10
それを就活生に求めているところでお察し


13
誰がどう評価するというのか
自分の持ってない能力を正しく測ることなどできるのか


16
こういうタイプを使いこなせる人材いないだろ
人材の無駄になるから辞めたほうがいい
 自分たちが変わればいいじゃねえか


163
>>16
アメリカに行っちゃった兄貴が、渡米して10年位経った頃に同じこと言ってたわ
自分(兄貴)みたいな人材は日本にも沢山いるけど、自分を使える人材が全くいない
ってな
日本じゃ先ず上が理解すらしなかったアイデアが、向こうじゃ結構な率で採用、
実用化してると言ってたわ


17
商社でバリバリやってるやつを
引き抜けw


33
>>17
商社なんて使えねーよ、総合商社ももう日本には要らん


197
>>33
なんで!?
行動力あるひと多いやん?


218
>>33
石油、食品なんかは商社ないと止まるよ。
アマゾンも配達しようがなくなる。


18
無理無理

組織は上から変えないと
下にそういう人が入っても使えなくって人を不幸にするよ


20
採用方法も変えず
採用する学校も変えず
そんなムシのいい話ないわな


122
>>20
東大早慶から大量採用してる時点で
永遠に変われんわな


21
新卒採用とか年功序列をやめるべき


24
無い物ねだりをするな


34
これ採ったところで干されるのが目に見えてるなw


43
採ったところで出る杭は打たれて終了だろ。
内輪揉めの原因となっている「旧○○銀行派閥」をぶち壊したいのかもしれないけど、新人にそんなことが出来るわけねーじゃん。


47
異種業界から中途採用でとるってなら
まだ判るけど、新卒からじゃ意味なくね?


48
役員がダメだから、日大のようにヒラメ体質になってる。
まず、役員を変えろ。


49
新卒から選ぶんでなく、これは!って思った奴を年収2000万位で一本釣りしろよ。


51
それで組織で寄ってたかって潰しに来るとかやる事がエグすぎて笑う


61
グループ内に世界で戦える投資銀行を作れば尖った人材がそっちに集まるんじゃねーの?


64
銀行員が後先かえりみず
バンバン金貸しちゃう様な奴らばっかになれば
それだけで日本は豊かになれるからな
ひとまず経営陣がこういう事言い出すのを
株主が容認するなら大きな前進だろう


66
メガバンクが求めてるレベルの人材は
メーカーや通信の研究所行った方が大事にされて出世できる
銀行では技術職は出世できない


67
そんなやつは就活しないっしょ。ITとかでバイト経由の就職とかじゃないの。


70
口先ばかり


74
>>70
実際やったら
空気よめず大失点で
いなか送りで二度と本店戻れんじゃろ


73
採用する方が生粋の銀行員なのに、どうやって判断するんだ?


82
メガバンクなんて
一番大事なのはシステムなんだから
破天荒なやつとか要らねえだろ


88
人事がやる気になっても現場で潰されるから。
まず優秀な中途を採って、専門部所作って、別枠で採った新人をそこに配属させる。
短期的について現場に実習とかは活かせても、人事権はその部署にする。
これくらいやらないとダメ。


90
ニートとかフリーター雇ってやれよ。


91
トップを代えないと


98
俺に任せろ客の金使い込んでぶち壊したる('ε'*)


101
銀行員らしくない人材は
他業種に行くから

そもそも実家が金持ちとかで採用するから
尖った人材が少数になる


109
求めていても人事で刎ねる。そして不採用w


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