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2018 05/18

「求人難」「人手不足」倒産が日本経済にとって良い倒産である理由

1: 2018/05/18(金) 11:44:32
DIAMOND online 2018.5.18
http://diamond.jp/articles/-/170323

 東京商工リサーチや帝国データバンクによれば、「求人難」「人手不足」による倒産が増加しているという。
いずれも件数は少ないものの、「労働力不足」で倒産する企業が増えているというのは、象徴的なニュースだ。

 倒産は悲惨だ。経営者は、全財産を失って路頭に迷い、銀行は融資が返済されずに損失をかぶり、
従業員は退職金も受け取れずに仕事を失って茫然自失となってしまうからだ。そうした当事者たちにとって、
「いい倒産」など存在するはずはない。

 筆者としても、倒産した企業の経営者を批判したり、倒産するような企業に金を貸すような銀行の無能を
批判したりしているのではなく、ましてや他人の不幸は蜜の味だと喜んでいるわけでも全くない。
当事者にとっては誠に不幸で残念な出来事であることは十分認識しながらも、マクロ的な視点で
広く日本経済のことを考えると、人手不足倒産は「いい倒産」だ、と述べているのである。
ぜひともご理解いただきたい。


人手不足になるほど景気がいいことを祝おう

 倒産の話を始める前に、まずは人手不足になるほど景気がいいという状況を素直に祝おう。不足という単語は、
否定的なニュアンスを持った言葉であり、何か日本経済に困ったことが生じているような印象を与えかねない
言葉だが、バブル崩壊後の長期低迷期に日本経済を悩ませ続けた失業問題が消えうせた結果が人手不足なわけで、
これは素直に喜ばないわけにはいくまい。

 人手不足というのは経営者目線の言葉であり、労働者目線からは「仕事潤沢」とでも呼ぶべきだが、
筆者にはキャッチコピー考案のセンスが乏しいので、どなたかに素晴らしい言葉を考えていただきたいと
願っている次第である。


(中略)


 労働力を有効に活用して高い利益を稼いでいる企業は、高い賃金が払えるから労働力が確保でき、人手不足倒産とは無縁だ。
労働力を有効に活用できない企業は、利益が少ないので高い賃金が払えず、労働力が確保できなくなって
人手不足倒産してしまうのだ。

 そうだとすると、人手不足倒産によって失業し、新しい会社に雇われた労働者は、労働力をうまく利用できない
会社から、労働力をうまく利用できる会社に「転職」したことになる。これは、日本経済にとって素晴らしいことだ。

 「社員を上手に使っていい製品を作っているのに、業界全体の過当競争に伴う安売り競争に巻き込まれて
利益が上がらず、賃上げができなかった。その結果、社員が高い給料を払っている他業界に引き抜かれてしまって
倒産した」という会社があったとする。

 だとすれば、労働力を上手に使っている会社が倒産することになってしまうが、業界全体として見た場合には、
労働力を利益に結びつけられていないわけで、やはり労働力を上手に使えていない業界だ、ということになる。

 いずれにしても、そうした企業の経営者には申し訳ないが、「その会社が倒産したことで、業界全体の
過当競争が緩和され、生き残った会社は安売り競争をやめて適正な価格で販売するようになり、
適正な利益を稼いで高い給料で人手を確保できるようになる」のだから悪い話ではない。

 日本企業は過当競争体質で、せっかく良い物を作っても安売り競争を繰り広げてしまうから儲からないのだ、
と言われる。それが、労働力不足で「良い物を適正な値段で売る」ようになれば、これまた素晴らしいことだ。


(後略。続きは記事元参照。全4ページ)



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1526611472/

4
>>1
その通りだけど。
基本でしょ。
働いていて知らない人が居るのか?


5
それは言えてる
失業率がここまで低いんだから多少失業率を犠牲にしてでも企業の淘汰を図るべき
日本では雇用を守るために賃金を低く抑えてる
ということは雇用を削れば賃金の上昇を招きやすい


13
真面目に経営してれば人手不足に陥る前に対策できてるでしょ


15
人手不足と言うより賃金不足、待遇不足が原因で労働力を囲い込めないだけで
上げれる所は生き残って出来ない所は淘汰されて人手を市場に放出するのが健全な姿


16
企業数が多過ぎる、と認識してるから政府も様子見なんだろ、
低賃金しか出してない企業は必ず時限爆弾が炸裂する。


17
いわゆる、新陳代謝だな


18
黙っていても仕事がやって来るという状態なら
下働きが無能でも大丈夫だよ


94
>>18
無能なのは経営者なのだよ。


28
ブラック企業ザマアとしか言いようがない


29
低賃金奴隷が前提のビジネスモデルなんだから
そりゃこれだけ求人増えれば無理でしょ


31
いろいろ値上がりしてるけどな。


34
自然淘汰による移行がちゃんと進むかは疑問
ナマポや引きこもり増加に化ける可能性もある
倒産するような会社の社員はよほど優秀じゃないと雇わないでしょ


56
>>34
誰がやっても儲かるシステムを構築してる高収益企業なら人手を増やすだけで儲かる
それこそ誰でもいいから来てくれレベル


35
人手でなく人材不足だろ、
相変わらず、年齢や経験で選り好みしている


42
>>35
そうだね。単純労働の「人手」は機械・ロボットにすでに代替される時代。
だから「高い技術の人材不足が生じている」という面がある一方。
そこからこぼれ落ちた人向けの雇用もたしかに増加している。
それがいわゆる「非正規雇用」ってやつ。あまり楽観的にはなれない。


44
>>42
非正規は専門職も多いぞ?


50
>>44
そだねー
専門職のほうが非正規多いような気がするね
グローバルヨイショ時代の急激な雇用の在り方の変化が偏在を生み出したような気がする


54
>>44 零細企業じゃ中国人がベテランの要だったりするぞ
ある日突然辞めちゃて、もうどうにもならなくなったり
すいませんいついつまでに辞めさせて頂きますの
日本人ほどの温情はない


39
正確には人手不足ではなく
実生産要員不足だからな
仲介発注ばかりでカラ経済
需要があるのに倒産するのは仲介先受注者がいないから


40
売り上げが悪いから倒産するんだよ 人手不足なら逆に倒産しない


43
>>40
仕事は誰でも取れるけど、取った仕事をこなせなきゃ金にならんから受注出来ない状態。


49
>>43 利益なんか出ない案件でも仕事取ってくりゃ偉いの営業
だったけど、むしろ今採算取れないとこ断るのが仕事になってる


113
>>49
これ別に普通のことだよな
これが出来ないなら確かに潰れた方がいいわ


46
底辺職種のうちも4人辞めて他所の営業所から2人補充でなんとかやってる
一人は管理職で単身赴任でアパート借りて製造ラインに入ってる
辞めた奴らはもっと待遇の良いところ見つけたみたい


48
無能が働ける場所も残さないと


51
給料上げても人が来ないんだぞ労働者側も仕事がきつくなって健全とは言えない
職場を変えるにしても流動的にやれなきゃその間の経済損失はたしかにあるわけで
業界内での人材流通をスムーズに進める法案とか出てないのかね


52
宅配は単純労働だけれど必ず必要でしょう
需要が伸びると直ぐ人出不足になる状態は深刻だね


67
倒産するてことは、そこの人員が労働市場に開放されて
他の企業は人員を取り易くなるということ
賃金上昇の圧力は、緩和されることでもある
今は経済が縮小して適当な形になってく過程でもあり、
人口減少期では生き残った企業に安泰な需要があるわけでもないので
30年前と同様と思わないほうがいい


68
まあそんな企業は殆どがバイトで回しいる半端な企業だろうからな


69
人口減少ですから、会社なども一緒に減っていくのが自然なことと思いますよ。


73
求人数と賃金は相関関係にあるってのがすっぽり抜け落ちてるんだよね
企業数が減少すると求人も減少して賃金にも影響あるのにな


74
無能な経営者が淘汰されることは、よいこと。
しかし、無能な労働者が、蔓延ることに?
まあ、景気がよければ、無能な労働者は、窓際において置ける余裕もあるか。


79
今の人手不足は
1.高スキル・即戦力の自社の魅力では手の届かない人材
2.奴隷のように低賃金で働いてくれる人材
の2種類だけ


96
そもそも、無能な奴らほど高い賃金を要求するという現実が良くないわな


98
俺も人手不足倒産はいいと思うよ
少なくとも外人入れて防ぐようなことじゃない


102
日本のように雇用の安定を重視する国にとっては、人手不足も人余りも害があるよ。
人手不足の時に外国人を雇い入れたりすると、人余りの時には日本人労働者の失業に繋がるんだから。


104
賃金が上がることは良いわけで
一種のストレステストみたいなもの

無能経営陣が全て退陣するか、倒産するかどちらかを選べばいい


105
奴隷使わなきゃ経営できないクソ会社なんか潰れてしまえと 昔からみんな思ってるよ


106
倒産してるのはほとんど個人や零細企業なのでね。
それがどう影響してくるのかは見てみないとわからない


111
人手不足倒産というよりも
労働者に見限られて倒産という方が実情に近いね。


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