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2018 05/17

最長で月184時間の残業。IT企業で裁量労働制を適用していた28歳男性社員が過労死。

1: 2018/05/16(水) 20:53:53
 東京都豊島区のIT企業で裁量労働制を適用されて働いていた当時28歳の男性社員が昨年、くも膜下出血で死亡し、池袋労働基準監督署が今年4月に過労死として労災認定していたことが16日、分かった。遺族代理人の川人博弁護士が明らかにした。労基署は男性が死亡する前、最長で月184時間の残業があったと認定した。

 川人弁護士によると、男性は2013年入社で、不動産会社で使うシステムの開発を担当。昨年7月にチームリーダーに昇格し専門業務型裁量制が適用されたが、8月中旬、自宅アパートで倒れているのが見つかり死亡が確認された。10月、両親が労災申請した。
https://this.kiji.is/369378740142589025



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1526471633/

4
裁量性は会社への免許にして免許失効したら裁量制禁止にしよう


5
普通に
怖いです。


6
>チームリーダーに昇格

普通は昇格した時点で辞職すべき。
うちの会社も主任とかに昇格したタイミングで辞める人が多い。

死にたくないだろうからね。


8
裁量制も年収制限つけろよ。頭おかしいわ


13
344時間労働
週5勤務なら毎日17時間以上の勤務、出勤 8:30 退勤 26:00
週6勤務なら毎日14時間以上の勤務、出勤 8:30 退勤 23:00


55
>>13
デスマだとまあ有り得る数字
退勤時間=終電だし


381
>>13
週7勤務じゃないかな?


14
会社で寝泊まりとシャワーできるなら、Max180時間くらいならなんとかなるかなぁ
問題はその期間がどんだけ続くかというね


15
技術が進歩しても
庶民の生活は一向に楽にならんのう


16
これからの日本は
ベーシックインカムを導入するか、責任のない週4くらいの気軽にできる低賃金の仕事をやりながら副業。

マジでこういう時代になる


51
>>16
居座ってるジジババは権利ばかり主張してロクに仕事しないがな。


53
>>51
多分、大義があればバリバリ働きたいって人は思いのほかいるんじゃないかな
無能はダラダラ仕事するどころか、邪魔したり足引っ張ったりするから
そういう人にはBIで暮らしてもらって、働きたい優秀な人だけが稼ぐ世の中で良い気がする


17
価値基準変えないと誰でもこうなるよ


18
まあ180時間なら普通にぶっ壊れるよな。
俺も160時間超半年で死にかけた。その辺りが本当の
過労死ラインんなのかもな。

月200時間の残業というと、電車通勤する時間すら
ままならず、机の下にダンボールを敷いて仮眠を
とるだけみたいな感じになる。


24
>>18
200時間超えた時は
通勤5分のところに住んで
シャワー浴びて仮眠するために帰る感じの生活だった


26
>>24
そもそも帰れてないのかと


28
>>26
退勤時間が29時とかだからね
1日って何時間なんだよって感じだったよ


34
>>28
ああ、そうか、昼はノーカンか
ほぼ飯食べながら仕事してるようなもんだから昼休みないはずだけど、そうすると残業時間20時間マシでみないといけないな


31
>>24
ホント乙
体壊さないでな…


42
>>31
もうやってないで
今は月残業5時間とか


37
>>24
俺も会社から家まで僅か2kmの距離なのに
それを帰る気力が出てこなかった。
20代だとまだそれで保つんだけど、30も半ばになると
その反動が一気に・・・


44
>>37
若いうちは遊んでおくべきだよね
長時間働いても経営者潤うだけで経験も賃金もクソみたいなものしか貰えないから


397
>>44
若い頃そんな感じで今はそうでも無いんだが、
若い頃の経験が生きているのか、単に貴重な20代の時間を費やしたのかは判断が難しい。


393
>>18
会社での寝泊まりは禁止で追い出される。仮眠室くらいあればなあ。
昔は会社の指定した寮からの通勤込みなら、月曜~土曜は3:30に寮をでて1:30に帰宅、日曜は5:30にでて19:30帰宅。
こんなんだったが、問題なのはそれを人が耐えれると考えている奴らが未だに上にいて「コンプライアンスがー」と自己保身をしてること。


22
28でチームリーダーか
使い捨てブラック企業


247
>>22
単なる調整役でチームリーダー以上のポジはないパターンかもね
プロジェクトリーダーとは違う
低単価で下流をやる会社
最初就職した会社がそういう会社で3年いたら中堅社員と呼ばれるヤバい会社だったわ
忙しくてしわ寄せがくる割に蓄積できるものがない


251
>>247
28でPLって、仕事できるやつだったら普通じゃね?


271
>>251
俺のいた会社はそこにたどり着くことはできないパターンの会社だった
下流の製造工程以降の単価が安い人材しかいないというね
現場に中堅以上の社員を送り込んで自社に仕事持って帰るタイプの受託開発
その現場に送り込まれた中堅以上の社員たちが自社内チームの取りまとめ役(チームリーダー)
になっているってだけ

この死んだ人がどういうパターンの会社かは分からないけどね


281
>>271
そういうとこは2、3年で見切りつけて転職するべき職場なんだけど
なかなかスキルセットとかに不安があって抜け出せないみたいね


309
>>281
つくってるものに一貫性がないし断片的過だからシステムの事が全然分からなくなる
開発ツールの使い方、コーディング、テストくらいがスキルに書ける関の山
SI関係の持ち帰り受託は下火だけどもうやめて全員で現場常駐した方がまだマシと思う
自社開発って聞くと確かに良いイメージもあるけど実態としてこういうのを自社開発と言ってるパターンもある


317
>>309
やっぱり、さっさと転職するべきだな
2、3年も働けば簡単に転職できるんだし
つか、受託でも面白い仕事いっぱいあるんだけど、営業やら交渉やらしてる奴が技術者の立場に立って考えない(考えられない)ような会社がほとんどだからねぇ
ほんと糞だわ


319
>>309
現場常駐っていうけど
精神的にきつく無いか


326
>>319
質問直ぐに投げられるだけでもマシだと思う
社内だと何か質問あったらそれをメールや電話でいちいち現場リーダー経由で問わないしややこしかった
今は実は現場常駐なんだけどもう開発じゃなくて保守運用要員になった
バグフィックスしたりして追加開発何かもしてるけどシステムの全容が把握できる場所で仕事できるのが一番良い
給料は開発よりもちろん安いけどね
まぁでも客先常駐の場合環境は常駐先によるよね…


39
若いときは出来ちゃうからやっちゃうのよね


41
日本の場合、俺の責任範疇の仕事は終わった!って
裁量を発動して帰るを繰り返してると、もれなく
同一チームの同僚にしわ寄せが行ってそっちが死ぬ
だけなんだよね・・・


46
>>41
あるねー
つい最近もあったわ
すぐそばでトラブってるのにそそくさと帰る同僚・・・
怪しそうな雰囲気感じて見に行った俺解決するまで取り残されるw


64
28歳過労死

理解できん
なぜ放置して逃げないのか
死んで花実が咲くものか


67
>>64
でも日本に、その職場から逃げた先の社会がないじゃない

働く男性が、非正規の平均以下の職種に避難したとして
そこでの子育て福祉がゼロの国よ

こんなん先進国で唯一日本のみ
都内の無能なバブル団塊が、こんな世界にしてしまった
人口減少と日本衰退に直結してるし、なめてるわ...

こんなん制度をちょいちょい作り替えるだけで、すぐに治せるんだよ


72
>>67
逃げる先がない
その思い込みが死を招く


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