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2018 05/14

分刻みの行動管理はパワハラか?トイレ時間や回数も計測。 会社側は「労務管理のため」と説明

1: 2018/05/13(日) 15:10:30
西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている

 国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント(パワハラ)への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

 「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む40代女性だ。
2014年8月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として17年12月まで働いた。

 女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

 「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。17年1~11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

      ■

 同社は17年12月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

 「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。

 特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

      ■

 厚生労働省の有識者検討会が3月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

 女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授(企業社会論)は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

 もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

 全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には16年度、パワハラを訴える相談が
計約7万900件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

 NPO法人「労働者を守る会」(東京)の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。



元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1526191830/

3
キチガイすぎる


4
>>1
典型的な会社側の排除だなw

>抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化


5
>着替え<略>の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、
これも問題なんだけどな
判例もある


6
セクハラ罪よりもパワハラ罪を先に作れよ


7
大人になってもイジメがある だから絶望して飛び降りる
現状にも未来にも悲観して絶望する学生 そして逡巡した後 死を選ぶ


9
こういうのって管理って言わないんだよなあ
マネジメント能力に問題あるやつほど行動監視したり制限かけたりするからな


59
>>9
ほんこれ

民間企業だけじゃなく政府も同じだから怖い
世界中が中世


64
>>59
はっきり共産圏か、それ以上だと言おう


15
労基仕事しろよ


17
最近は宅配便の配達員も監視のされ方が酷いらしいぞ

何分間停車していたというのをすべて記録され
少しでも長いと理由を問われるので
トイレに行くにも大変なんだって


23
>>17
トイレに行きましたと言うだけの何が大変なんだ?


24
>>17
運転自体も監視されていて、アクセル操作やハンドル操作に無駄があったり、ブレーキタイミングまで測定して、燃費が悪かったら、指導が入るとかあって、テレビ番組でITの優れた利用法として褒めてたぞ。


76
>>24
車内監視カメラで録画/送信していたりな
もちろん大義名分はつけてるけど


38
>>17
普通にコンビニに営業車止めて スマホゲームやってる奴とか
いるからなあ どこの会社かすぐ分かるのに


222
>>17
それ以前に配達員の場合は、配達しなきゃ手当がつかないからな


28
幹部以上の報酬と待遇内容を全部オープンにすべきだよな
もし幹部の親族が社内にいる場合は、そいつが毎日何をしているのかも公開すべき

自民党は銭ゲバ資本家の味方だからやらないだろうが


30
カフェインたっぷりなのか
お~いお茶を飲むと
出るわ
出るわ
オシッコが
すぐいきたくなる
飲まないと何時間でももつのに

だから回数制限は絶対反対 困る


34
> 「私一人だけ監視され、苦しかった」。

社長以下全員やってるなら労務管理だと思うけど、これなら普通にパワハラでしょうね


35
起業して自分の時間で働くほうがええわな。それで駄目なら生保でも貰えばええし
起業する神経持ってるんだからナマポ貰うことなんてどうって事無いっしょw
そんな事より、糞上司や糞会社に精神追い込まれてウツとかアホらしいw


48
よっぽどヒマな会社だったんだなあ。監視ごっこなんかしてて成り立つんだから大したもんだ。


54
>>48
CM流すような地方企業がやってますよ。
監視カメラの死角でくつろいでますよ!


61
サビ残はおかしいし
監視する側も監視が仕事になってるし
監視される側も働く気ないし
なんだこの会社は


66
職場に往復30分くらいの距離を2時間かけて集金に行くおばさんがいる
監視してくれねーかな


78
正当な事してるなら社名こうかいすればいいのに
公開しないってことはそう言うことなんだろな


81
>>78
正当であってもバカとサヨクはとにかく騒ぎにするから当然の措置


79
暇な会社なんだな。
暇だから他人を監視でもしとかないとやることないんだろう。


82
タバコは監視しても良いかもな。
あと、トイレ行ったきり3時間ぐらい帰ってこないやつとか。


90
自宅警備員にも成果制を


96
まあそのうち自動で監視される時代が来るだろうな

服や靴にセンサーを取り付けて、移動経路や移動時間を監視
タバコ部屋に何分こもったかまで機械的に監視されるだろう

キーボードのタイピング速度や座席での挙動から、実際に仕事をしているかも監視できる装置自体は猪間技術作れなくもないからなあ


100
>>96
お仕事はキーパンチャーですか?


119
>>100
そういう単純な思考だから、ダメなんだよ。
すでに画像解析で、その人がどういう作業に従事しているかとかを一定の条件の中から導き出す技術すら出来上がっている。

キーパンチャーなのか、プログラマなのか、新規アイデア作成中なのか
それを一定の条件与えておけば、解析できるわけ。


122
>>119
まあ監視というよりは顔認証システムが今優れてるからその人の行動や動きは簡単にデータ化出来るよね。
その間に思考している可能性もあるし。
それを個人、もしくはビッグデータ化すれば自ずと駄目な奴も有能な奴もはじき出せる。


123
>>119
例えば俺は今日、明日作る見積もり資料の構成を考えてたんだけど
姿勢としてはずっとベッドの中で寝てたんだよね
こういうのも算出してくれるのかな。


132
>>123
休みの日ぐらい 仕事のこと忘れたほうがいい
メンタルやられるぞ ほんと仕事人間になってしまう


99
従業員を監視するための従業員
を監督するための従業員

これぞまさに雇用を生み出す抜本的改革


135
これ会社名出したら終わりやな
大手ならともかく中小程度でこんなんバレたら顧客は逃げお前らに叩かれ消えるわ


138
これたばこと同じだわ
これいいならたばこも問題なし


192
>>138
そういうことだよな
タバコ槍玉にあげてたら他のことにも飛び火したって感じ
これぞ日本の得意の足の引っ張りあい


140
事務員は成果主義ってより、その場にいることが結構求められると思うんだが

来客応対、電話応対

そこんとこどうなのよ


143
>>140
たぶ、事務でもコミットメント出来ると思うよ。
事務何か今1番コストカット出来る部門だから分社化してる会社も多い。
かなりの部分を自動化やアウトソーシング出来るしね。
そもそも電話の受付って言葉じゃなくてグーグルみたいなチャット相談にすれば1人で複数相手に出来るよ。


153
社長や取締役のトイレとタバコの時間も社内で共有しろよ


163
監視してメモってるやつは暇なの?


170
>>163
暇じゃない。
余りにも仕事しない連中が増えてきた。
会社には会社携帯電話のGPS機能を使って遠隔で監視できるようお願いしている。


172
>>170
因みにゆとり世代はある程度諦めるしかないよ。
氷河期世代を活用するしかない。
ただそのゆとりも上手く活用しないと中堅企業は人が抜ける一方になるから厳しいかもね。


175
>>172
俺はその氷河期世代だけど、同年代になぜか人材はいない。人は無数にいたはずだけど。

世代間の争いは好きではないけど、ここ最近、仕事しない奴が増えてきた。


193
>>172
ゆとりはマジで働かねーからな
零細ブラックのゆとりで昼の12時すぎにノコノコ出社して19時すぎには帰る奴がいる
昼休憩は1時間以上とり、タバコ休憩にしょっちゅう行ってなかなか戻ってこない
面倒な仕事は全部下の奴に押し付ける
コイツ何時間労働の給料泥棒なんだよっていう

ゆとりが大半を占める様になったら会社がオワコンになるぞ


164
こんなに管理徹底出来るなんて同じ日本人として誇らしいなあ


181
これだけやって生産性悪い日本の会社ってどうなのか以前に方向性が明後日なんだろうな


182
無能な管理職を部下が査定する時代に必ずなる。


185
>>182
部下の投票で上司が決まる民主的な会社も有ったハズ


191
コールセンターなんかはトイレの回数や時間計られるよね


194
うちの近所でも高校生バイトの時給が
1000円超えた
安いところは応募者が来ない
来てもどこも雇わないような本物のバカばかり


199
>>194
うちの近所は深夜でようやく時給1450円て感じだな…


201
>>194
ただ人材の劣化て本当にあるんだと身を持って体験するよな…

2000年から2012年位まではずっと凌ぎ合い競争だったのに急にイージーモードになって誰でも働ける社会になってしまった。

何かツマラナイよね。
そろそろ不況来るからまた生き残りかけて面白くなるんだろうけどさ…

しかもそれに気づいてない人が多いこと多いこと。
まあサバイバル楽しもうぜ。


197
親「自宅警備員の息子を解雇したい」


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