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2018 04/03

非正規社員の「正社員化」では会社が時代に追い付けず勝ち組企業にはなれない

1: ノチラ ★ 2018/04/02(月) 15:46:35.73 ID:CAP_USER

いま政府の方針に沿って、非正規社員の「正社員化」を進める企業が目立っている。だがビジネス・ブレークスルー大学学長の大前研一氏は「『今会社にいる人間に何をやらせるか』という考え方ではもう絶対に駄目。正社員を抱えると、会社は変われなくなる」と警鐘を鳴らす――。

時代の変化に追いつけなかった家電メーカー
かつての大量生産、大量消費時代の日本のメーカーは、設計から製造、販売に至るまで、全ての機能と設備をワンセットで自分たちの会社の中に持っていました。ところが、こういうやり方でいこうとすると、だんだん需要が陰ってきたり、世の中が大きく変わってきたりした時に会社がうまく回らなくなってしまいます。

実際にデジタル・ディスラプションの時代=デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションの時代が到来した時、まず製造設備をたくさん持っていた会社からさまざまなトラブルが発生し始めました。

日本の家電メーカーがほぼ全て崩壊した理由というのは、スマートフォン1台の中にビデオもカメラもオーディオも全部入ってしまったという時にまだビデオを作る会社を持っている、オーディオ機器の製造工場を持ち続けるという発想の遅れにあったわけです。

日本のメーカーは、デジタルカメラ隆盛の時代あたりまでは世界をリードしていましたが、それがスマホのアイコン1つで全てがこと足りる時代になった時に、時代の変化に追いつくことができなかったのです。

抱えない勝ち組の代表格「キーエンス」
デジタル・ディスラプションの時代における勝ち組企業のビジネスモデルとは何か? この問いに対する答えを最初に言ってしまうならば、「抱えない」こと=「ソリューションファースト」であることです。

この“抱えない”“ソリューションファースト”という勝ち組のビジネスモデルを実現し躍進している日本企業の代表格が、大阪に本社を置くキーエンスというセンサーのメーカーです。センサーとは、今注目されているIoTにおいて非常に重要な技術でありアイテムです。

キーエンスは昔から収益性が非常に高い会社として知られていますが、その大きな要因の1つが、「社内に製造部門を持っていない」ということです。所有をせずに空いているものを有効活用する「アイドルエコノミー」をいち早く実践してきたのです。

こういうセンサーを作るのであればこの技術者、この会社に頼めばいい、ということを熟知していて、外部の彼らに作ってもらい、納品する。つまりお客さんのニーズと、それを作れる人が分かっていて、お客さんと作り手を的確に結び付けるのです。

会社を変えたければ正規社員を抱えてはいけない
今は社内に人を抱えなくてもクラウドソーシングで外にいる人間に仕事を依頼できます。政府は「正規社員を増やします」などと言っていますが、そんな話をまともに聞いていては駄目です。正規社員を抱えるというのは、会社が変われなくなる最大の原因なのですから。

製造システムも人材も、クラウドコンピューティングやクラウドソーシングを使っていくらでも外から引っ張ってくればいい。そうした発想でゼロから会社を組み立てるとすれば、「うちの会社にとって、実はこんなものは要らないのだ」というものが機能別、事業別に山のように出てくるはずです。

「今会社にいる人間に何をやらせるか」という考え方ではもう絶対に駄目です。「今、自分の会社がやるべき目的というものを明確にして、それに対して何をやるのか?」。こういう発想で考えないと勝ち組企業にはなれません。
http://president.jp/articles/-/24622




元記事:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1522651595/

⇒副収入に最適な方法は何?代表的な投資・副業について解説

⇒無料スマホアプリ充実のFX会社はどこ?

⇒FX初心者おすすめの会社は?初めてでも安心の選び方


2: ななし 2018/04/02(月) 15:49:34.91 ID:e2AXQljY

まともな人材集めるのが大変だってのに何言ってんだこいつは。


61: ななし 2018/04/02(月) 21:20:24.62 ID:ZdgUBshI

>>2
で終わってた


4: ななし 2018/04/02(月) 15:54:23.01 ID:1PaGsWQF

リストラで最初に応募するのは自分に自信
ある者、最後までしがみ付くのは能力のない者。


67: ななし 2018/04/02(月) 21:57:49.53 ID:JkO9Dgvh

>>4
早期退職を薦めてすぐに応募してきたやつを残して
退職希望しない奴のクビを切ると会社再生しそう


6: ななし 2018/04/02(月) 15:58:01.52 ID:7lT4gb3z

下請丸投げ構造の更なる推進かな?


7: ななし 2018/04/02(月) 15:58:11.96 ID:/tiQu+fb

自分は安全な所にいて勝手な事言ってるよな


8: ななし 2018/04/02(月) 15:58:29.87 ID:7S/DqRUk

大前よ
だれも社員を闇雲に増やせとは言ってない
非正規社員ばかり雇って使い捨てにするなと言っているだけ


12: ななし 2018/04/02(月) 16:08:24.43 ID:BoDX4mYh

キーエンスって30代で墓が建つところだろ


13: ななし 2018/04/02(月) 16:09:06.23 ID:MZkTSoYF

正社員でもなんでも良いけど、クビにしやすくしないとな。
今はアンバランスすぎんだよ。


14: ななし 2018/04/02(月) 16:12:33.99 ID:mROkmVFn

大前健一だった


15: ななし 2018/04/02(月) 16:12:47.21 ID:Fqc2+US3

正社員と非正規社員の違いは、ユニオンシップだ。
非正規社員は会社からも差別されるが、組合からも差別されている。

日本のような企業別組合にせず、職業別組合にして、それを活性化すれば、
大前の述べているようなことを実現しても、労働者は守られる。

職業別組合を組織し、権力および資本家と闘え!


18: ななし 2018/04/02(月) 16:15:14.13 ID:LIbrw4mU

役に立たない奴に限って正社員に拘るよな。俺とか俺とかww


19: ななし 2018/04/02(月) 16:17:12.64 ID:vYavy1gU

大前さんはちゃんと実証データをもって、つまりエビデンスに基づいて
自説を唱えていらっしゃるの?


23: ななし 2018/04/02(月) 16:23:12.26 ID:b9UPIuo7

労働力人口が急減してる今の日本で、他に労働者を確保できる手段があればいいけど
正社員化で労働者が食い付きの反応が良いなら、それを否定する理由もないな
どの道、従業員を確保できなかった場合でも、企業はダメなのだから
いろんな面で日本は詰んでる


24: ななし 2018/04/02(月) 16:24:47.02 ID:y0pxusqt

労働者が足りないと言うが
高度経済成長の時代は失業率1.5%だぞ


25: ななし 2018/04/02(月) 16:24:55.63 ID:xvtKV3aH

偉そうに言うけどじゃあ自分が商売やればいいだろ


64: ななし 2018/04/02(月) 21:51:08.01 ID:Wke7q+eo

>>25
吠える事そのものがエコノミストの仕事。


27: ななし 2018/04/02(月) 16:35:27.28 ID:Bx60o8fw

もうさ、正社員制度とか解雇規制廃止してまえよ
この仕事に対していくら払いますって職務給にしたほうがいい
それこそクラウドソーシングは理に適ってるわな
サラリーマンの能力給じゃゼネラリストという広く浅くの労働価値の低い
のを育ててるだけ
それに雑用ばっか多くて給料も上がらないし
正社員なんて制度はもうオワコンだよ
時代と噛み合わなくなったんだし正社員でいることに大した意義はない


29: ななし 2018/04/02(月) 16:42:59.24 ID:b9UPIuo7

>>27
最初からそういう契約を告知して人を集めればいいだけ
それで人を集められる自信のある会社は、他をとやかく言う必要もない


63: ななし 2018/04/02(月) 21:31:33.11 ID:z9dOvOuK

>>27
それ請負じゃん
現行法でも出来るんですが


31: ななし 2018/04/02(月) 16:53:32.13 ID:Bgn3JuG5

さすがプレジデント
最初に引っ張っておいてキーエンスとか笑わせる


32: ななし 2018/04/02(月) 16:58:46.67 ID:VscvYQAe

キーエンスが依頼するようなセンサーを作る技術者は、正社員の人が多いのではないかと。
ギグエコノミー(日雇い)の人間ができる仕事じゃないでしょう。


33: ななし 2018/04/02(月) 17:02:02.41 ID:meIWWCjf

まー、正社員が良いか、非正規が良いかなんて、そんなの業種や経営形態によってまちまち。
一概にどっちが良いとは言えない。
正社員至上論を唱える人がいたら、それは間違いだし、この大前氏も間違いだな。


34: ななし 2018/04/02(月) 17:03:01.44 ID:LJby2/3c

もう派遣ばっかりやろw
どこ見てんだよ


35: ななし 2018/04/02(月) 17:12:30.07 ID:hys4LV0v

派遣会社利権につながっているのか?


57: ななし 2018/04/02(月) 20:48:54.72 ID:TSyLk7Pu

>>35
派遣会社は割高だからまた別だろう。


36: ななし 2018/04/02(月) 17:29:15.08 ID:iMpJnjE4

30代で家が建ち、40代で墓が立つなどと言われる某企業をべた褒めしますな。


38: ななし 2018/04/02(月) 17:37:23.92 ID:nvDe/OQI

こういう会社って、まず取引してもらえるまでの信用の積み上げが出来ないんじゃないか?


39: ななし 2018/04/02(月) 17:40:35.51 ID:1Mt+CVuL

こいつ絶対に安全なポジションから記事書いてるじゃん


41: ななし 2018/04/02(月) 18:47:46.73 ID:0HLyGwt3

今は5年雇ったら無期雇用にしないといけないからあれだけど
そういう風に法改正する前だって契約社員オンリーの会社とか普通存在しなかっただろ?
要はそういうこと
正社員じゃないと人が集まらないし会社が成立しないわけだろ?
リーマンショック直後のどれだけ不景気の時期だってな


47: ななし 2018/04/02(月) 19:39:00.41 ID:2febjO+i

>>41
別にそんなことないけど…
うちは正社員いないけど5年連続で増収増益してるよ
契約年俸は同業の正社員の倍くらい出してる


79: ななし 2018/04/02(月) 22:48:45.43 ID:o4n+zxAT

>>47
役員と期限付契約社員と派遣労働者だけってこと?


43: ななし 2018/04/02(月) 19:04:14.76 ID:sTuBpLnP

みんな勘違いしてるけど
海外や我が国の伸びる企業においては正社員=終身雇用ではないのよ
終身雇用するとできない社員がへばりつくことをよく知ってるから


46: ななし 2018/04/02(月) 19:32:08.50 ID:SmHs7RUW

人手不足で、外注に発注しても断られる時代になりそうだけど


50: ななし 2018/04/02(月) 19:47:32.01 ID:OiWSYYuF

全部アウトソーシングしたら技術やノウハウ知識が会社に全然蓄積しないやん

右から左に流すだけならいっそ派遣業やったら(笑)


65: ななし 2018/04/02(月) 21:52:57.99 ID:Wke7q+eo

>>50
薄利多売なら正社員抱えてこき使うのがいいだろうが。


66: ななし 2018/04/02(月) 21:54:19.45 ID:z9dOvOuK

>>65
必要とされる専門性の移り変わりが早い業態だと正社員はリスクだね


53: ななし 2018/04/02(月) 20:03:15.52 ID:kj0EzQ+K

ただ製造業は正社員なんてかかえられないよな…日本のビジネスモデルとしては
欧米の製品並みの性能で円安利用して安くのビジネスでは価格差で中国には敵わないし燃料輸入で金かかるし
逆に世界に真似されてもいいぐらいの技術的やブランドで高値で外貨取ってくるぐらいじゃ無いと無理だよな


59: ななし 2018/04/02(月) 21:15:33.68 ID:69PZ0snV

正社員化を進めれば、確かに目先の人手不足には対処できる
だが、正社員を大量に抱えるという事は、そいつらを養う仕事を確保する必要性がある
担当者としての仕事をこなせる正社員が頭数揃っても、利益率の高い仕事や高難易度業務を受注できる訳ではない
優秀な非正規を登用しても、20年30年経てば生え抜きと並んで老害給料泥棒になる
正社員化を進めて成功するのは、永遠に右肩上がり成長が続く企業だけだろうなぁ


62: ななし 2018/04/02(月) 21:23:15.53 ID:Z71qSwdz

正社員なんか雇ってたら小回り気かないくて危険だよ


71: ななし 2018/04/02(月) 22:20:26.09 ID:q1s7OsWy

クラウドソーシングってまだやってるの?
やろうとしたら二足三文のヤツしか無かったな


72: ななし 2018/04/02(月) 22:35:45.00 ID:8Bpntpj/

正社員を抱えていると時代の変化に対応できないと言ってるけど、
非正規化を進めて時代のニーズにマッチした勝ち組企業なんてないのが現実なのである


74: ななし 2018/04/02(月) 22:40:17.58 ID:l64byr2j

役立たずの40代後半~50代が多すぎる。


75: ななし 2018/04/02(月) 22:41:51.88 ID:CzFdE6Ff

クラウドソーシングとクラウドコンピューティングで大規模な
製鉄や石化プラントとか運営できるのかねw


76: ななし 2018/04/02(月) 22:45:37.04 ID:U62kxcds

固定費増えるからな。
かつて有用でも負債に成り得る。


83: ななし 2018/04/02(月) 23:05:27.85 ID:W8p2rMwr

正社員にしてくれないダメ企業に人材が集まるのかねぇ


87: ななし 2018/04/02(月) 23:14:12.73 ID:o4n+zxAT

キーエンスだって、大前が言うほど単純な業態ではなく、
自前で技術開発をしてそれを協力企業に製造してもらって
いるわけだし、当然キーエンスとしての在庫リスクもそれ
なりにかかえているわけで、単なる御用聞きマッチング
ではなく、ファブレスメーカーとして事業展開している。


88: ななし 2018/04/02(月) 23:14:34.79 ID:a6jWEl3d

つーかアウトソーシングとかクラウドのビジネスマッチングみたら受け手としての募集の大半がIT系やねえ。

こっちは商品の実物の試作品とか作りたいんだけどなあ。

3Dプリンタで射出なんて単純物じゃなくて。


89: ななし 2018/04/02(月) 23:16:29.97 ID:UgPEbBAr

>>88
樹脂製品なら3Dプリンタでなんでも作れると思っている
バカは意外と多いんよ。


90: ななし 2018/04/02(月) 23:26:29.79 ID:uBCzl+Gj

キーエンスがいい会社なの?
正社員の1/4が 毎年、毎年入れ替わる会社だよ

大前は日立の正社員で のうのうと勤めて、今の現実がわかって居ないよね


95: ななし 2018/04/03(火) 06:21:09.58 ID:IZzGJzZw

40代で墓が立つといわれる会社が良い会社ですか。
派遣万歳よりも解雇自由の方がいいだろ。


96: ななし 2018/04/03(火) 06:58:42.25 ID:/rObEWxD

自宅警備の息子を解雇したい


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