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2018 04/01

無能な経営陣が居座る会社はこうなる・・・ 優秀な人材が流出する7つの理由とは

1: ななし 2018/04/01(日) 14:11:22.84 ID:CAP_USER

また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある--。

日本の会社は、意欲の低い人であふれている

アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査(2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意)によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32%なのに対し、日本は6%しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70%、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24%に上っていることも明らかになった。

ギャラップ社のジム・クリフトン会長兼最高経営責任者(CEO)は「不満をまき散らしている無気力な社員は、社員としての価値が低いだけでなく、周囲に悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失といった問題は、こういう人たちが関与していることが多い」と指摘している(「日本経済新聞」2017年2月27日付けを参照)。

経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく

意欲の低い人材の生産性を高めようとするとき、「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。筆者は多くの企業向け研修を手掛けているが、外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。また意欲の低い人に仕事を好きにさせようと試みても、徒労に終わることが多い。

そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。

経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。そして、できる社員が流出する職場には、いくつかの特徴がある。

優秀な人を流出させてしまう7つの状況

「有能な社員が辞めてしまう」という問題を抱える企業は少なくない。優秀な社員が退職するのは、仕事の中味の問題ではなく、上司や管理職に起因することが多い。退職される原因として、次の7点が挙げられる…
以下ソース
2018.4.1 13:03
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm




元記事:

⇒副収入に最適な方法は何?代表的な投資・副業について解説

⇒無料スマホアプリ充実のFX会社はどこ?

⇒FX初心者おすすめの会社は?初めてでも安心の選び方


2: ななし 2018/04/01(日) 14:14:48.56 ID:TJ3dT2Ub

> できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。

月給でちゃんと補填してくれるなら無問題


150: ななし 2018/04/01(日) 17:07:44.69 ID:Xa5dPWFo

>>2
俺もそう思う。
できる奴との給料差をちゃんとつけていればそっちの方がいい。
むしろできない社員が休憩室入り浸ったり
だらだら残業してる方が問題。
これほんと害悪。無能にボーナス与えてるようなもん。


3: ななし 2018/04/01(日) 14:14:52.66 ID:SoJtTGGr

最近の労働者の改正だってそうだろ?

無能なんだよ、都内のバブル団塊経営者が
ただそれだけの話

労働者を長時間労働させて、企業の業績が上向きますか?

違うんだよ


43: ななし 2018/04/01(日) 14:53:57.11 ID:tsWmE0PQ

>>3
正直、戦後第一世代以降は急激に無能化してる


4: ななし 2018/04/01(日) 14:15:40.78 ID:IW7ZDsB7

サラリーマンでなくビジネスマンになれと理想論を言っても
ワンマン経営や風通しの悪い会社は直ぐ淀むなぁ。


5: ななし 2018/04/01(日) 14:15:49.77 ID:SoJtTGGr

能力調査をアメリカかイギリスがやってたろ?

アメリカの労働者より、ほぼ全ての能力で10%ほど高いんだよ
日本の労働者は

経営者が無能なの
都内のバブル団塊、ここが無能なんだよ


8: ななし 2018/04/01(日) 14:18:52.72 ID:IW7ZDsB7

>>5
日本はなんでも出来るなんでも屋が有能社員の風潮だからなぁ。
定時上がりが出来ないのは会社の組織が無能だからだな。


53: ななし 2018/04/01(日) 15:00:55.60 ID:/gAqJIxD

>>5
>>8

「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)程度なので専門性を図っているわけではない
またこれをどのように調査してるかも疑問がある

「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)は、ドイツのような
幼少の段階から専門教育を行う国では低くなる傾向があるが、日本のように大量生産で即戦力とならない
人材と比べると低くなる

ドイツでは理系の比率が6割だが、日本では28%程度であり、日本の労働者の質が高いとは到底思えない


69: ななし 2018/04/01(日) 15:16:27.75 ID:IW7ZDsB7

>>53
なぜドイツは日本よりも労働生産性が高いのか。
文理じゃなくそこだよ。


73: ななし 2018/04/01(日) 15:22:01.87 ID:/gAqJIxD

>>69

労働生産性はそうだが、能力調査で高いと書いた覚えはない


103: ななし 2018/04/01(日) 15:55:35.34 ID:w+XoITAw

>>5
経営者は間違いなく無能だろうね
経営や金融や会計の知識が無さすぎるやつが多すぎる


197: ななし 2018/04/01(日) 17:43:49.63 ID:r2RAHR4s

>>103
シャープを潰した無能JAP経営者から中華経営者に変わった途端、見違えるほどシャープは復活したもんなあ。


104: ななし 2018/04/01(日) 15:58:02.17 ID:/TxA+Fdh

>>5
ブルーカラーは日本は優秀だけど、
ホワイトカラーはアメリカの方が優秀だよ


224: ななし 2018/04/01(日) 18:28:52.29 ID:UDsNpBwF

>>5
ごますり上手い仕事できない奴ばかり出世するから部下が悲惨な目に合う。


6: ななし 2018/04/01(日) 14:17:40.30 ID:t4iQGD8S

>余裕綽々のランチ遠征&定時帰り

好きな飯を喰ったり定時で帰ることが許されない会社(爆笑


25: ななし 2018/04/01(日) 14:33:18.16 ID:O0LLBNXf

>>6
定時帰りできる人は、元々余裕がある人だからな。


142: ななし 2018/04/01(日) 16:59:41.91 ID:4KT+3syQ

>>25
有能だから定時帰り出来るんだよな
無能は自分の能力以上の仕事を抱え込んで結局は同僚にも客先にも迷惑をかける


9: ななし 2018/04/01(日) 14:18:53.57 ID:SoJtTGGr

調査で分かってるじゃん

日本企業が悪いこと、出遅れてること

→ベンチャー起業率の低さ、ベンチャー投資額の低さ

→共同研究、共同開発がない【全世界の学力機関の調査で、日本だけが極度に悪いのがこれ、開発が孤立してる】

→労働生産性が落ちまくってる東京一極集中

→少子高齢化の放置、人口問題の放置


11: ななし 2018/04/01(日) 14:22:04.62 ID:PArKVuFF

今さら成果主義を主張する阿呆記事か
無能の記事かなんて読まされて損した


15: ななし 2018/04/01(日) 14:25:20.12 ID:4y6Idrbx

「徹底したプロ意識」といっても何のプロになることを求めるんだ?
「やる気の出し方」の「プロ」とかか?


135: ななし 2018/04/01(日) 16:44:14.48 ID:ZXoC395r

>>15
仕事で成果を出す事を考えろよ。


16: ななし 2018/04/01(日) 14:26:01.87 ID:L4hzCNAj

だからウチの会社は、みんな去るんだw


17: ななし 2018/04/01(日) 14:26:08.12 ID:SoJtTGGr

もうちゃんとやろうよ、全ては繋がってるんだよ
都内のバブル団塊の政、官、財、マスコミ連中、特にエリートが悪いんだ

都内の無能なの政官財「東京一極集中は辞めたくない」
→やめたくないなら、【最低限の対処はしろよ、無能ども】

東京一極集中は【通勤時間】に特に悪影響がでる
通勤時間が120分の東京神奈川千葉埼玉は
→【出生率】で死んでるんだ

すぐにわかるだろ

首都圏にすむ
→フルタイム共働きでないと無理

フルタイム共働き
→7時には園にお迎えが必要

通勤時間120分
→定時上がりでも間に合わない...通勤60分が限度......


論理的に考えればすぐにわかるだろ......
こんな状況で、やる気を持てるはずないだろ......


さらに労働時間増やそうとしてるだろ、都内の政官財マスコミのバカどもは


101: ななし 2018/04/01(日) 15:53:07.42 ID:kxOB761D

>>17
ほんこれ


141: ななし 2018/04/01(日) 16:56:59.38 ID:hDxgmMfu

>>17
これあるね。
全ては繋がっているのに弱者に有り得ないこと求めて権限ある強者にしか解決できないのに無理は無理なのに俺が言ったことができないお前が悪いとするよね。
ちなみに上手くいったら強者側のおかげとその後のリバウンドのデメリットしか与えないね。


18: ななし 2018/04/01(日) 14:26:41.27 ID:wV+a6jM6

英語話せて安く使える不法滞在外国人が欲しい。
パスポート取り上げて、国保年金なにそれで
わがまま言い出したら入管に通報して強制送還させる。
育成や生涯の面倒なんて一切興味がない連中がのさばっとる


21: ななし 2018/04/01(日) 14:28:21.72 ID:nY4XJ5GC

大企業イコール一流企業ではない


23: ななし 2018/04/01(日) 14:30:23.26 ID:nypOuNtN

役所は去る者がいないようだが・・・・w


81: ななし 2018/04/01(日) 15:31:53.57 ID:418nGWcn

>>23
若手キャリア官僚が早期に外資へ転職する話はいくらでもあるはずだが


138: ななし 2018/04/01(日) 16:50:17.13 ID:hX6+q4//

>>23
優秀な人が去るって話でしょ、優秀な奴は役所に行かないよ


28: ななし 2018/04/01(日) 14:35:18.31 ID:8gaueaKU

解雇規制を撤廃して、もっと自由に転職できる社会をつくれ。


48: ななし 2018/04/01(日) 14:58:24.91 ID:5Ocnj0+G

>>28
辞めるのは自由です


29: ななし 2018/04/01(日) 14:36:14.80 ID:Zzhle1yL

想像しろよ

→東京一極集中の関係で、収入的にフルタイム共働きが絶対に不可欠
→でも平均通勤時間は120分
→定時帰りだと、7時のお迎えに間に合わない

これは絶対に避けられない現実

で、油ののってきた中堅社員が、この問題を目の当たりにし【いろいろと諦めてるんだ】

そんななかで忠誠心をあげろと?

ちょっと都内の連中は脳ミソ弱すぎだろう


31: ななし 2018/04/01(日) 14:37:48.72 ID:mkCu1YLV

結局は金じゃないか?

安い給料では有能な人材をつなぎ止められるとは思えん。


72: ななし 2018/04/01(日) 15:21:52.12 ID:I5FkbMgD

>>31
有能な人を安く使いたいなら、裁量か予算だよ

予算〇〇円までつけるから、あとは好きにやって。期日は○月○日。達成条件は○が〇〇%。
よろしく!!

みたいな投げ方だよ


187: ななし 2018/04/01(日) 17:35:07.90 ID:ko+8PPpt

>>31
大企業が金溜めこんで庶民に還元しないことが全ての元凶に思える
コストカット=人件費削減は巡り巡って自分の首を絞めることに


190: ななし 2018/04/01(日) 17:36:53.47 ID:MkLJat55

>>187
企業にそんな仕組みなくね?
政府がお金刷れば全体の総量が上がって自然と企業のお金は減る


32: ななし 2018/04/01(日) 14:38:11.63 ID:RzLqtxXg

>「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員

全然分かってないな。周囲に不満を撒き散らすのは懸命に仕事する守備範囲の広いやつで
守備範囲の狭いやつに対する不満と組織に対する不満だよ。

作業量の見積もりをロクにしないで何でもかんでも守備範囲の広いやつに仕事を突っ込んで膨大な負担を課してるから
頑張るやつほど不満は多い。


45: ななし 2018/04/01(日) 14:55:40.07 ID:UHwMLcdd

>>32
俺のいたとこもこれだな
おかげで多芸で高水準な奴は一人もいなくなって
次に一芸で高水準な奴も逃げ始めてた
潰れかけてるとこみると今はみそっかすしかいないんだと思う


191: ななし 2018/04/01(日) 17:36:54.74 ID:cIbSLLmr

>>32
これはある。


33: ななし 2018/04/01(日) 14:39:07.80 ID:8AIYRVRk

その会社では有能でも転職先じゃ大抵の場合中の下以下になるんだよな
本当に有能なら会社勤めなんかしないで起業する


36: ななし 2018/04/01(日) 14:40:31.47 ID:Ai9tHsPT

できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。

んなことあるかブラックならパワハラで辞めさせるだろ。


37: ななし 2018/04/01(日) 14:42:49.10 ID:u6GbeRZN

「意欲のない社員」「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」

こいつらだけで新チームを組ませたら良い
生産力が皆無だったら減給すれば良いし


66: ななし 2018/04/01(日) 15:14:43.78 ID:IW7ZDsB7

>>37
そしたらパレートの法則でその中からやる奴がでるんだよ。


117: ななし 2018/04/01(日) 16:07:17.23 ID:PdfrOEGx

>>66
日本人みたいな土人には当てはまらないけどなw


74: ななし 2018/04/01(日) 15:25:31.76 ID:4rPjK8Wo

>>37
ホントこれ
どうしてやらないんだろうな


38: ななし 2018/04/01(日) 14:43:13.76 ID:1bcZRMML

老害役員が自分の権力欲を満たしたいだけのための理不尽ルールがある職場


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