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2018 03/07

働き方改革で実現させようとする裁量労働制は【定額働かせ放題】となるのか?

1: ななし 2018/03/07(水) 06:48:22.47 ID:CAP_USER9

 安倍晋三政権が今国会での成立を目指した「働き方改革関連法案」から、裁量労働制の拡大を全面的に削除する。発端は厚生労働省の不適切データ。安倍首相が「裁量労働制で働く方の労働時間は、平均的な方で比べれば、一般労働者よりも短いというデータもある」と答弁した、その根拠となるデータだ。

 裁量労働制はあらかじめ決めた「みなし労働」時間に基づいて残業代込みの賃金を払う制度で、深夜や休日を除き、いくら働いても追加の残業代は出ない。

 現在は弁護士や新聞記者などを対象にした「専門業務型」と、企業の中枢で働くホワイトカラーを対象にした「企画業務型」の2種類がある。これをさらに「課題解決型の提案営業」と「企画立案と現場への展開のPDCAサイクルを通じた社内制度の改善の業務」にも拡大しようとしていた。前者は法人の顧客にコンサルティングを兼ねてサービスの提案をする営業職、後者はメーカー企業で主力商品の改善を目指して企画・製造から商品の売れ行き調査などプロジェクト全体の評価を担う管理職などを想定。しかし、

「どのような労働者が何人くらい対象になるのか、実はよく分かりませんでした。あいまいなものは悪用される危険性が高く注意が必要です」

 と言うのは、ブラック企業被害対策弁護団代表を務め、労働問題に詳しい佐々木亮弁護士だ。「商品を単に販売するような一般の営業職は対象外と言われていますが、このご時世にそんな人はあまりいない。多かれ少なかれ顧客の要望を聞き、カスタマイズして提供するはずです。ほとんどの営業職の人が裁量労働になってしまう可能性もありました」(佐々木さん)

 管理職の定義もあいまいだった。会社に「リーダーとしてプロジェクトを評価して」と言われば、部下の人数や社内の地位にかかわらず対象になったかもしれない。

 厚労省は違法に適用されないように、人事担当者などに指導を徹底するとしていたが、具体策は不明なままだった。年収要件もなく、契約社員や最低賃金で働く人も対象になり得る。みなし労働時間より長く働いて最低賃金を下回ったとしても。

結局、労働者に裁量があるのは業務の「進め方」で、業務の「量」ではない。前出の佐々木さんは裁量労働制を「定額働かせ放題」だと懸念していた。

「業務量にも納期にも裁量はなく、長時間労働の改善どころか助長につながるのは目に見えていました」(佐々木さん)

 最近相談が多いのはSE(システムエンジニア)だという。納期が厳しく途中でクライアントから修正依頼が入ることも多い。決められた賃金で月160時間の残業をこなすケースもあったそうだ。裁量労働制の対象者が体調を崩す例も報告されている。2011?16年度、脳・心臓疾患で労災補償の支給決定は22件、精神障害は39件(厚労省)。すでに苦しむ人がいる。

「裁量労働制を適用するには、専門業務型は企業の労使協定、企画業務型は労使委員会での5分の4以上の賛成と社員本人の同意が必要ですが、実際はこれらの手続きを踏んでいなかったり、専門業務型なのにそれ以外の仕事もさせているなどの違反も多い。裁判を通じて残業代と同額程度の支払いを求めることも可能ですので、確認してみてください」(佐々木さん)

 心配は、まだある。安倍首相は「高度プロフェッショナル制度」について、引き続き成立を目指すとした。高収入の一部専門職を対象に労働時間の規制を外すもの。これも基準の年収を引き下げたり、専門職の範囲を広げたりすれば、対象者が増える。その懸念は同じだ。「残業代ゼロ」は、まだ消え去ったわけではない。(編集部・竹下郁子)

2018.3.6 07:00 AERA
https://dot.asahi.com/aera/2018030500016.html?page=1




元記事:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1520372902/


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3: ななし 2018/03/07(水) 06:50:47.44 ID:70zvv75E0

定額働かせ放題って、なんか魅力的

いいねーーー

パケ放題みたいな感じで

いいねーーー

やっぱ、定額で24時間ガンガン使えるのはいいよ







ふざけるな


150: ななし 2018/03/07(水) 07:25:00.43 ID:/JQE+nwH0

>>3
( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \/ \


837: ななし 2018/03/07(水) 09:02:23.16 ID:lwKWKdQq0

>>3
余った残業時間は来月に繰り越せます


913: ななし 2018/03/07(水) 09:13:46.68 ID:T9ZeeLIz0

>>3
バブルの時代は24時間働けますか!!!?
ビジネスまーん
ビジネスまーん
ジャパニーズビジネスまーん
てCMしてたんだぜ


5: ななし 2018/03/07(水) 06:51:17.64 ID:PRQ5jA0Q0

精神病むのはあんまり関係ない


20: ななし 2018/03/07(水) 06:55:37.65 ID:QJH/6sdI0

>>5
心の病ってなぜか仕事が全部悪いってなっているけど、たいてい家庭やプライベートなんだよなあ
コレ自体は改善すべきだわ

うちでも自殺者が出て、上司が飛ばされたけど
自殺理由は、彼女に振られたから
これで責任取れ圧力がかかる社会が異常
世間には自殺の部分しか出ないからね


8: ななし 2018/03/07(水) 06:52:11.03 ID:1GImnKGw0

誰得?


335: ななし 2018/03/07(水) 08:00:09.18 ID:vINjdQ/R0

>>8
ブラック企業


346: ななし 2018/03/07(水) 08:01:53.88 ID:Ev2O6dV+0

>>8
経営者


710: ななし 2018/03/07(水) 08:47:34.52 ID:YDgCR71s0

>>8
経団連


9: ななし 2018/03/07(水) 06:52:48.41 ID:MlcpDbIZ0

財務省のパワポ職人が怒鳴れたかw


112: ななし 2018/03/07(水) 07:16:46.66 ID:xv4irn1m0

>>9
ある意味正解
ラスボスは財務官僚と経団連の癒着だからな


12: ななし 2018/03/07(水) 06:53:29.10 ID:Yy01mTRZ0

今日中にこれだけやっとけよ!裁量はお前にあるぞ!
早出するのも飯を抜くのも残業するのもお前の自由だぞ!
但し給料は一定な!


38: ななし 2018/03/07(水) 06:59:04.35 ID:RysbYn8X0

>>12
それはまだ健全な方じゃね
たぶん裁量労働制といいつつ出席必須で始業直前に朝礼、定時終了時刻に終礼、後に会議入れまくって裁量があるのはどの辺やねんってなるよ


791: ななし 2018/03/07(水) 08:56:42.29 ID:9ARxBrSo0

>>38
そういうルール作るの日本は得意だからな
社会的責務みたいな事を述べて人を縛る


188: ななし 2018/03/07(水) 07:31:46.38 ID:mDnBTAMH0

>>12
仕事量のコントロールがちゃんとできないからモメる
はやく終わる←仕事量増えるだけ


356: ななし 2018/03/07(水) 08:03:54.92 ID:oQ4+k2sA0

>>12
失敗したら損害払えがない。


13: ななし 2018/03/07(水) 06:53:36.77 ID:vVp8/vQ30

誰がこの制度を望んでいるのかを見れば一目瞭然でわかる話。


14: ななし 2018/03/07(水) 06:53:47.54 ID:AMPrWVBG0

まずはエリート官僚からやってくださいね


24: ななし 2018/03/07(水) 06:56:12.97 ID:gqkdv2kJ0

>>14
特権階級様に奴隷のルールを適用するわけないじゃないですか


484: ななし 2018/03/07(水) 08:21:41.50 ID:nsBFiM1i0

>>14
エリート官僚は既にそうだろう。
あいつら定額でめちゃくちゃ働くぞ


497: ななし 2018/03/07(水) 08:23:48.60 ID:jlLwf1vs0

>>484
定額が一般的な法定残業代上限以上なのでそもそも定額の定義が違う


22: ななし 2018/03/07(水) 06:56:03.84 ID:Fut+pZdK0

SEとか仕様調整で引きずる仕事やからな
漏れなのかバグなのかの線引きがあいまいで、しかも無下に断れない一面もあるし
体はひとつなんだからむずかしい


40: ななし 2018/03/07(水) 06:59:54.24 ID:ayGEAYAI0

>>22
これも出来るようにして
納期は守れよ

こんな仕事なのに残業させ放題とかメチャクチャな事になるのは目に見えてる

若い人は絶対に来ない方が良いぞIT


23: ななし 2018/03/07(水) 06:56:11.66 ID:tSICpj0A0

サビ残合法化法案だったな


26: ななし 2018/03/07(水) 06:56:16.49 ID:DwX8SfcK0

おまいらが休みなく働くせいで俺は神から365日休む人生を貰ったのかもしれない。
宇宙のバランスが壊れないために。


28: ななし 2018/03/07(水) 06:56:53.60 ID:ihxP6dBt0

定常的に残業をしてるやつは、ほとんどが生活残業や帰宅拒否症からの残業だからな。
そんな連中をのさばらせておく経営者には人事評価もできない連中しかいないから、
裁量労働制なんて入ると、ブラックになるな。従業員の業務をわからない管理職しか
いないからこの国の就業環境はよくならないんだよ。


45: ななし 2018/03/07(水) 07:00:29.09 ID:C3lsQBPt0

>>28
殆どの管理職は平社員時代があるんだよ
爺さんも小学生時代があったのと一緒でな

仕事サボって残業で稼いでるヤツが反対してるだけ


87: ななし 2018/03/07(水) 07:12:11.32 ID:Rqubh1wJO

>>45
金の問題じゃないんだよ

残業代があるから、それぞれにわたす業務量が適正か考えるようになる


111: ななし 2018/03/07(水) 07:16:40.75 ID:C3lsQBPt0

>>87
カネの問題だから営業時間にサボって残業手当稼ぐんだぞ


31: ななし 2018/03/07(水) 06:57:23.26 ID:WRtK0X+b0

働かせ放題って、正社員なら無問題?


37: ななし 2018/03/07(水) 06:58:41.38 ID:MlcpDbIZ0

>>31
正社員は出世しても1000万円が上限


33: ななし 2018/03/07(水) 06:58:02.91 ID:YtJbQEBy0

現行の労働法ですら守られずに違法労働が社会問題化してるのに


44: ななし 2018/03/07(水) 07:00:28.51 ID:ol/eLQ8m0

これ法案成立後に対象範囲を400万円台まで拡大するって話はホントなのかね
マジなら氏にそう


51: ななし 2018/03/07(水) 07:03:26.78 ID:l7hTJKN20

>>44
派遣が最初はどうだったのかを見れば類推できるだろw


59: ななし 2018/03/07(水) 07:05:11.08 ID:C3lsQBPt0

>>44
本来裁量制は年収じゃなく職種だからな
年収1000万円楽々越える新聞記者も裁量制だし年収200万円以下の
新聞配達員だって受け持ち配り終われば終わりの裁量制


86: ななし 2018/03/07(水) 07:12:08.32 ID:4UzPUK9l0

>>44
裁量労働制は年収要件がなくホワイトカラー全員が対象

労働時間規制全撤廃の高度プロフェッショナルが年収1000万以上(経団連は400万以上を要望)


50: ななし 2018/03/07(水) 07:02:51.82 ID:YyC+mm9d0

中小ですでに働かせ放題の所なんて山ほどあるやん
大企業はベース給料がいいけど中小は悲惨やで
罰則与えられないならこんな論議はやるだけ無駄


56: ななし 2018/03/07(水) 07:04:40.11 ID:IbBDm2/v0

>>50
労働者に出来ることは条件の悪い企業は辞めて壊滅に追い込むことだけ

日本の労働者がなかなか会社辞めないのが給料が上がらない原因でもある


881: ななし 2018/03/07(水) 09:08:55.28 ID:/Cp3TmdY0

>>56
俺、転職繰り返しているけど、給料上がらないよ。
と言うか、「ああ、このままいると心病むな。」と思ったら辞めるだけなんだけど。
今の仕事もそろそろ辛くなってきたので辞めたいけど、歳食い過ぎて案件が無いw


65: ななし 2018/03/07(水) 07:07:13.69 ID:RysbYn8X0

>>50
現状はそれは違法行為で裁判になったらしこたま賠償金ふんだくれるけど
裁量制になったら本人の働き方が悪かっただけ自己責任って言われるんだぜ


52: ななし 2018/03/07(水) 07:03:40.97 ID:N2U30E5M0

定額働かせ放題に続いて解雇規制と最低賃金も撤廃したら外国人も逃げ出してちょうどいいだろ
ニートにも就労チャンス来るな


189: ななし 2018/03/07(水) 07:31:49.00 ID:/JQE+nwH0

>>52
この世の地獄だね ヒャッハー


448: ななし 2018/03/07(水) 08:16:50.34 ID:YASe+71U0

>>52
害虫から野菜を守るために農薬を撒いたら野菜も枯れてしまった
みたいな話だなw
んで頑強な害虫はピンピンしてると


55: ななし 2018/03/07(水) 07:04:26.69 ID:DecrUVcB0

中間管理職はどう考えても裁量で仕事を決められないよね。
役員くらいだよね。


58: ななし 2018/03/07(水) 07:05:10.15 ID:eqDRDav/0

裁量労働制も高度プロフェッショナル制度も弊社では20年前から運用されている。
世間が遅れているだけ。
そしてその制度のおかげで大量の離職者を出し続けている訳だが。
まあ法制化されたら逃れられなくなる。
だれも間接部門や管理職をやりたくなくなる。


139: ななし 2018/03/07(水) 07:22:24.58 ID:boo12CZ70

>>58
まあ、そうなりますよね…。大変ですねえ…。


71: ななし 2018/03/07(水) 07:08:37.22 ID:7UmrpEUP0

この仕事やっといて。進め方は自由だから。
え、早く終わりそうだから今日はもう帰る?
へー、余裕あるんだな。
じゃあ追加でこれもやっといて。
え、それでも毎日定時で帰れそう?
じゃあこれも追加な。
え、そんなの毎日終電でも帰れない?
いや進め方は自由だから対策は自分で考えてよ、俺はもう帰るから。

裁量労働制ってこんな感じでしょ?


100: ななし 2018/03/07(水) 07:15:08.99 ID:FKD5S13G0

>>71
追加で給料増えないならおかしいな
上がっても30円とかか


77: ななし 2018/03/07(水) 07:10:36.78 ID:YUeaWILH0

本人に働く裁量権が無いんだからこの法律はあかんやろ


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